경영자와 리더쉽

목차

제1장 경영자의 개념
제2장 경영자의 기능과 역할
제3장 리더쉽의 기본개념
제4장 리더쉽의 여러이론
제5장 리더쉽의 새로운 패러다임

본문내용

제1장 경영자의 개념
21세기의 출발선에 있는 우리는 향후 어떤 리더쉽이 요구될것인가에 초점이 맞추어져있다. 이는 역사의 흐름이 동적이기 때문에 과거의 세계 현상이 오늘과 내일에도 동일하게 적용될 수 없기 때문이다. 그래서 세계 최고의 미래학자중의 한사람인 고든(Theodore J, Gordon)역시 그의 논문인「A View of the world in 2000, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliff, N.J., 1978)」에서 2000년대에 일어날 가능성 있는 일련의 변화상을 「세계 인구의 팽창과 성모럴(mores)의 변화, 냉전종식과 신비이론(arcane theory) 등장, 유전자 조작 기술의 발전」등으로 설명하고 있다. 그리고 이와같은 변화에 대비할 관리자의 특징을 다음과 같이 열거하고있다.
① 다양한 분야에 있어서의 빈번한 변화.
긴장, 세계의 불안정, 향상된 커뮤니케이션, 기존의 사회질서의 무시등은 엄청난 힘으로 결합하여 이미 우리가 경험했던 변화를 유지하게 될 것이기 때문에 사기업 및 공공부문의 관리자에게는 적응력과 변화에 대한 예측이 생존과 성공의 열쇠가 될 것이다.
② 고도화된 기술의 확대
우리는 끊임없이 신제품을 요구해 왔고 변화를 추구함으로서 그 변화의 속도는 계속증가하고 있다. 이에따라 소형전자학이나 조작적생물학과 같은 보다 많은 새로운 기술은 상당수준의 고도화를 요구한다.

참고자료

· 없음