[조직관리] 작은인간

소개

엄청 열심이 해석했습니다.

목차

제 1 장
경찰 관리 : 서두
관리적 방법과 조직적 환경
주요 테마
조직 관리
기대의 통합
지역사회와 조직의 기대
조직-개인의 기대
기술과 과학으로써의 관리

제 2 장
관리의 발달이론
고전적 접근법
관료주의적 관리
행정관리이론
고전적인 경찰 이론
인간관계의 접근
Behavioral Science Approach(행태 과학 이론)
현대의 해결방법
체계이론
상황적응 이론
Z 이론과 총질관리
현대의 경찰이론

본문내용

제 1 장

경찰 관리 : 서두

이번 텍스트는 경찰관리업무와 문제점 평가를 위한 시도와 함께 관리의 일반설과 기관 그리고 경찰국에 대한 지원이 존재하는 민주주의 사회 경찰조직관리를 다뤘다. 이 책은 또한 경찰관리에서의 이론적인 것과 응용되는 학술연구, 개념과 실전적시각 사이의 균형을 제공하기 위한 시도를 하였다. 저자는 이 텍스트가 경찰관들의 태도와 행동 그리고 조직적인 목표와 목적 달성을 달리할 수 있는 경찰과 좋은 관리방법에 대한 학생들의 이해를 촉진시키길 희망한다.

관리적 방법과 조직적 환경

경찰관리자는 경찰관과 고객(즉 지역사회의 일원), 그리고 아마도 청원경찰과 같은 경찰의 활동에 영향을 미치는 여러 다른 그룹과 개인, 법원과 교도소, 상업과 산업, 다른 지배적 정부기관들, 그리고 경찰 간부의 기대와 필요를 충족시키기 위한 목표와 조직을 공식화하기 위한 시도를 해야 한다. 경영진과 같은 개인적 피고용자들(즉 감독과 관리자)은 서로에 대해 확실한 기대를 갖고 있다. 예를 들어, 첫째, 경영진은 경찰관들이 그들에게 할당된 임무의 적절한 수행과 그들의 책임을 확인하기를 기대하고, 규칙에 따르면, 새로운 기술을 익히고, 솔선하며 (적당한 때에)독립적으로 일할 수 있기를 기대한다. 다른 쪽으로 경찰관들은 경영진이 그들을 정당하게 대접해주며 위엄있는 예의와 적당한 봉급과 급부, 그리고 근무환경의 지급을 기대한다. 몇몇 경찰관들은 아마도그들에게 달린 보안, 사회상호작용, 지위, 권력 그리고 그들의 완벽한 잠재성 달성을 위한 기회 등 더 나은 것을 기대할 것이다. 많은 개인들에게 그들의 자기존중은 그들의 임무성취와 가까이 연관되어 있다.
조직은 아마도 공동의 목표달성을 위해 서로 의존하고 동등한 양식으로 일하는 두 사람 이상으로 구성된 사회라고 정의된다. 관리의 목적은 피고용자와 고객 그리고 다른 영향력 있는 개인과 조직의 변화하는 요구에 응함으로써 그들의 목표달성에 다가서는 것이다. 관리의 주요한 의무의 하나는 개인과 조직요구의 통합을 위해 일하는 것이다. 그럼으로써 조직은 그들의 목표를 성취하는 것이다. 조직내의 모든 부분에 대한 완벽한 통합 달성은 극히 드물다. 그러나 통합에 대한 계속된 시도는 극대의 생산적 환경 조성을 가능케 할 것이다.

참고자료

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