조직문화의 개념과 특성 및 평가, 조직문화와 조직구조의 관계

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2020.02.06
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목차

I. 조직문화의 개념 정의
II. 조직문화의 특성 및 평가
III. 조직문화-구조와의 관계

참고문헌

본문내용

모든 인간은 성격(Personal!)을 가지고 있다. 개인의 성격은 비교적 영구적이고 안정적인 특징으로 이루어진다. 보통 어떤 사람의 마음이 따뜻하다, 헌신적이다, 편안함을 준다, 보수적이다 라고 말하는 것은 바로 그 사람의 성격상 특징을 나타내는 것이다. 그리고 가정에는 가풍과 같은 가정단위의 문화가 존재한다.
이와 같이 조직에도 조직 나름대로의 성격이나 특성이 존재하는데 그것이 바로 조직문화(organizational culture)라 할 수 있다. 이러한 조직문화는 조직구조와 밀접한 관계를 가지고 있다.

I. 조직문화의 개념 정의
조직문화란 무엇을 뜻하는 것인가? 조직문화라는 용어는 공유의 개념을 가지고 있다. 특정 조직의 문화에는 조직구성원이 다른 조직의 구성원이나 조직 외부인으로부터 구별되고 어떻게 행동할 것인가에 대한 규범과 방향제시 등의 내용이 포함된다. 모든 조직 내에는 시간이 지남에 따라 발달된 가치, 상징, 의식, 관습과 체제, 그리고 양식이 존재한다.

참고 자료


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조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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