기계적 조직과 유기적 조직 구조

merida
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2020.02.06
최종 저작일
2020.02
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아래의 그림에서는 2개의 서로 반대되는 조직형태를 나타내고 있다. 기계적 조직은 엄격하고 빈틈없는 통제가 이루어지는 구조를 말한다. 높은 전문화, 광범위한 부문화, 좁은 통제의 폭, 높은 공식화, 제한된 정보 네트워크(대부분 하향식 커뮤니케이션), 그리고 의사결정에 있어 하위수준의 구성원들의 제한된 참여 등의 특징을 가진다.

기계적 구조의 경우 작업 전문화를 통해 직무가 단순하고 일상적이며 표준화가 이루어진다. 또한 부문화를 통한 전문화로 인간적인 면이 배제되고 전문화된 부서들에 대한 조정을 위한 다수의 경영층의 욕구가 증가한다. 그리고 명령일원화의 원칙을 고수하게 된다. 기계적 조직은 권한의 공식적인 위계가 존재하게 되어 각각의 개인들은 한 사람의 상급자에 의해 통제되고 관리되어진다.

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