[여성공무원 육성] 우리나라 여성개발 수준과 관리직 여성공무원의 육성방향

목차

Ⅰ. 서언

Ⅱ. 우리나라 여성공무원의 실태
1. 우리나라 전체 여성공무원 현황
2. 지방자치단체별 관리직 여성공무원 현황
3. 경기도 여성공무원 현황

Ⅲ. 유엔개발계획(UNDP)의 인간개발보고서에 의한 척도 및 지수
1. 우리나라의 여성권한척도
2. 우리나라 여성개발지수
3. 우리나라의 인간개발지수

Ⅳ. 우리나라 정부의 여성공무원 관리직화 정책방향
1. 중앙정부 정책방향
2. 경기도의 여성정책방향
3. 경기도 여성정책 기구의 실태
4. 현행 관리직 여성공무원 육성정책의 문제점

Ⅴ. 경기도 관리직 여성공무원 육성을 위한 정책방향
1. 여성개발연구기관 및 여성관리직화를 위한 전담창구 설치
2. 관리직 공무원시험에서 여성응시자 확대를 위한 홍보강화
3. 관리직 여성공무원 육성을 위한 실질적 제도의 확립 및 개선
4. 여성공무원의 재배치 및 임용확대
5. 교육훈련 강화 및 여성 인력풀의 발굴

Ⅵ. 요약 및 결어

참고문헌

본문내용

여성인적자원을 적극 활용하고, 국가경쟁력을 강화하기 위해서는 여성이 차별 받지 않고 각종 사회활동과 경제활동에서 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 정책적인 지원이 뒷받침되어야 한다.
그러나 우리나라는 그동안 남녀평등의 사회풍토 조성과 여성인력의 개발에 많은 성과가 있었다고는 하나, 여성시책에는 아직도 부족한 점이 많고, 여러 가지 문제점이 상존하고 있다. 여성취업률이 OECD국가 중에서 아직까지도 하위권 수준에 있고, 여성의 사회적 참여의 척도라고 할 수 있는 UNDP 여성권한 척도도 64개국중 61위에 머물러 있기 때문이다.
그리고 그동안 여성공무원의 지속적 증가에도 불구하고 대부분의 여성공무원들은 하위직에 머물러 있고, 5급이상 관리직 비율은 극히 낮은 편이다. 관리직 여성공무원의 수를 늘리고 그 육성시책을 강구하기 위해서는 먼저 여성개발연구기관 및 여성관리직화를 위한 전담창구를 설치하여야 한다. 지역특성에 부합하는 관리직 여성공무원의 육성방안을 연구개발하고, 여성 인사상담 창구를 개설하여 여성공무원들의 보직배치와 승진문제를 조정·상담하여야 한다.
또한 관리직 공무원시험에서 여성응시자의 확대를 위한 홍보강화의 일환으로 ①취업박람회 참여, ②대학순방 소개회 개최, ③홈페이지를 이용한 홍보, ④PC 네트워크를 통한 광고, ⑤언론 매체를 이용한 홍보, ⑥공익광고 활용, ⑦여대생의 진로결정에 대한 과학적 분석 등 가용한 모든 조치들을 통해 관리직 여성공무원 진출에 대한 홍보활동을 적극 펼쳐야 한다.
아울러 관리직 여성공무원 육성을 위한 실질적 제도의 확립과 개선을 위해서는 여성공무원에 대한 승진할당제를 연장·확대 적용하고, 훈·포상제도에도 여성할당제를 도입·실시해야 하며, 정부의 관리직 여성공무원 육성방안인 후견인제의 도입과 활성화에도 박차를 가해야 한다.

참고자료

· 경기도여성정책국(2002), 「2002 업무계획」.
· 경기도 자치행정국(2002), 2002년도 업무계획.
· ---------------- (2002), 내부자료.
· 경기도지방공무원정원규칙.
· 경기도행정기구설치조례시행규칙.
· 대한매일, 2001. 6. 1 27면.
· 서울시여성정책관실, 2001 서울시 여성백서.
· 서울특별시행정기구설치조례시행규칙.
· 중부일보, "도지사 후보 정책대결, 인사원칙과 도정운영 방안", 2002. 5. 24
· 지방자치법중개정법률안, 강숙자의원등 16인 외 126인 발의.
· 충청남도여성정책개발원(2002), 내부자료.
· 행정자치부(2001), 「여성공무원발전기본계획」.
· 행정자치부, 통계연보, 각년도.
· UNDP(2001) [Human Development Report.