노사관계의 발전형태

목차

제1절 노사관계의 발전단계
1. 개별노사관계
2. 대립적 노사관계
3. 협력적 노사관계
4. 신협력적 노사관계

제2절 노사관계의 발전과정에 따른 형태
1. 전제적 노사관계
2. 온정적 노사관계
3. 근대적 노사관계
4. 민주적 노사관계
5. 항쟁적 노사관계

제3절 노사관계의 성숙도에 따른 여러 형태
1. 정면대결형
2. 무장휴전형
3. 노조부정형
4. 결탁형
5. 노사조화형
6. 노사협력형

<참고문헌>

본문내용

1. 개별노사관계
개별노사관계는 산업화 초기의 자유주의 사상에 그 기반을 두고 전개되었다. 산업화초기에 기업가는 자본을 바탕으로 기업가정신에 따라 기업을 운영하고, 자신의 의사에 따라 근로조건을 제시하고 이에 응하는 근로자를 고용하였다. 따라서 기업가와 근로자는 일 대 일의 계약에 의해 고용관계가 형성되었는데 이때의 노사관계를 말한다.

2. 대립적 노사관계
대립적 노사관계는 근로자가 자신과 비슷한 처지에 있는 동료 근로자들과의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 노동조건을 교섭하고자 시도하면서 시작되었다. 이 때 비로소 노동조합이 결성되기 시작하자 사용자는 노조에 대한 거부반응부터 나타냈고 노조를 불법화하거나 노조에 가입한 근로자를 해고하기도 했다. 따라서 최초의 집단조사관계에서는 노사가 자신의 권리를 확보하려는 투쟁적 노사관계가 형성되었다. 노조는 사용자를 동반자로 보지 않고 투쟁의 대상으로 여겼으며, 사용자 역시 노조를 불법적인 행동만을 일삼는 불순한 세력으로 간주하였다.

참고자료

· 현대노사관계론 최종태 경문사 1998.8
· 신노사관계론 김규태 형설출판사 2001.1
· 신노사관계론 김성수 법경사 1998.3
· 현대노사관계론 이준범 박영사 1997.1