[면접] 면접의 모든 자료 !!!

목차

◈ 최근 면접 동향

◈ 면접시험의 종류
단독(개별)면접
개인면접
집단면접
집단토론식 면접
프리젠테이션 면접

◈ 숙지사항

◈ 확인할 사항

◈ 취업면접 10계명

◈ 면접시 자기소개하는 1분스피치

◈ 분야별 면접 평가 포인트
태도의 평가 포인트
말하는 방법의 평가 포인트
의사전달 능력 평가 포인트
반상식 평가 포인트
협조성 평가 포인트
사고방식 평가 포인트

◈ 국내기업의 영어면접 경향
면접관이 외국인인 경우
면접관이 내국인 경우
다국계기업의 영어면접 경향
면접시의 유의사항

◈ 외국계기업 면접평가의 핵심포인트

◈ 외국계기업의 효과적인 면접대응전략

본문내용

◈ 최근 면접 동향

최근 대기업들의 신입사원 채용방식이 서류와 필기시험 위주에서 면접시험, 적성검사, 외국어능력평가 등으로 크게 바뀌었다.
이러한 급격한 변화의 이유는 기존의 채용방식으로는 수험생의 단편적인 지식외의 인간성, 성장가능성 등을 파악할 수 없었기 때문이다.

또한 다가올 무한경쟁시대를 대비한 기업의 경영환경 변화에 따라 창의적이고 능동적인 인재의 필요성이 강조되었기 때문이다.면접시험은 새로운 채용방식 중 가장 높은 비중을 차지하고 있다.
이는 면접시험이 수험생의 창의성, 성격, 추진력, 능동성, 사고력 등을 파악할 수 있는 가장 중요한 방법이기 때문이다. 그보다는 전공, 가정환경 등의 능력 외적인 요소를 배제한 블라인드 인터뷰, 면접관과 함께 하루를 보내며 평가 받는 다차원 면접, 수험생들끼리 서로를 평가하는 동료평가면접 등이 더욱 중요한 평가 기준으로 이용되고 있다.

면접시험의 강화는 면접시험의 회수와 시간을 크게 증가시키고 있다. 2회에 걸친 면접은 이미 보편화되어 있으며, 다양한 면접방식이 개발되고 있다.

참고자료

· 없음