HBR 케이스 <Recruitment of a Star> 답안

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2020.01.04
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2019.09
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본문내용

Stephen Connor of RHS should hire ‘Sonia Meetha’ for a new semiconductor analyst who is going to replace the former analyst, Peter Thompson, immediately and permanently. Since the firm was looking for a ‘long term specialist’ for the research department, there should be two big criteria for selection: job fitness and organization fitness. More specifically, job fitness requires abundant knowledge of semiconductor industry

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