인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

목차

I. 과학적 관리법의 생셩

II. 과학적 관리법의 내용
1. 기획부 제도
2. 직능별 직장제도
3. 작업지도표제도
4. 차별적 성과급제도

III. 과학적 관리법이 경영학에 미친 영향

참고문헌

본문내용

미국에서는 이미 1880년에 공학이나 기계제조에 관한 기법 및 과학을 진흥시킬 목적으로 미국기계기사협회(A8ME)가 발족되었는데, 당시의 기사들은 생산현장의 지도자, 관리자였으므로 그들을 중심으로 작업현장관리의 합리화가 도모되었다.
이러한 동향이 바로 능률증진운동이며, 이러한 운동이 전개되는 과정에서 테일러의 과학적 관리법이 생성되었으며 그 내용들을 테일러 시스템(Taylor system)이라고 한다.
테일러는 1903년에 <공장관리론>(Shop Management)을, 이어 1911년에는 (과학적 관리법의 원리, The Principles of Scientific Management)라는 책을 발간하였는데, 이것을 미국 경영학의 출발이라고 보며 오늘날 미국 경영학의 기초가 되었다.
즉, 테일러는 시간 및 동작연구(time and motion study)를 기초로 하는 과업관리의 제도를 확립하여 처음으로 관리에 대한 체계적인 접근방법을 전개한 것이다.

참고 자료

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