조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)

목차

1. 인공품과 창조물
2. 가치관
3. 기본가정

본문내용

샤인(E. H. Schein)은 조직구성원의 행동으로 표출되는 조직문화의 구성체계(요소)를 분석함에 있어서 조직구성원의 일반적인 인식수준을 중심으로 크게 세 단계로 나누어 상호작용을 설명하고 있다. 아래의 그림과 같이 조직문화를 세 가지 수준으로 분석함으로써 개념적 혼동을 피하고 실질적인 이해를 도모하기 위하여 각 수준의 주요개념을 명확히 설명할 필요성이 있다.

I. 인공품과 창조물(artifacts and creations)
조직문화를 인식할 수 있는 일차수준은 표면적으로 나타나고 눈으로 볼 수 있는 물질적 ․ 상징적 그리고 행동적인공창조물이다. 기업의 제품과 기술, 기구와 도구, 방침과 규율, 서류와 문서, 전통과 일화, 의례 ․ 의식 그리고 구성원의 행동패턴 등이 이에 속한다. 이들 가시적 작품은 조직의 전체적인 인상과 이미지 그리고 표현상의 문화특성을 형성하는 데 직접적이고 결정적인 요소로 작용한다.

참고자료

· 없음