조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 조직문화의 개념
II. 조직문화의 기능
III. 조직문화의 중요성

참고문헌

본문내용

조직문화(organizational, corporate culture)는 한 국가 ․ 사회체계의 문화권 내에 존재하는 하위문화(subculture)로서 조직 내에 존재하는 문화라고 할 수 있으며, 위에서 설명한 거시적 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다.
데니슨(D. R. Denison)은 "기업문화란 조직의 핵심적인 정체성(identity)을 형성하는 일련의 가치, 신념, 행동패턴이다. "24) 새트(V. Sathe)에 의하면 "조직문화란 사회구성원이 보편적으로 공유하고 있는 일련의 중요한 이해이다.
공유된 중요한 이해란 공유된 事象, 공유된 언어, 공유된 행동, 공유된 감정으로 해석된다." 젤리백(M. Jelinek)에 따르면 "조직문화란 각 조직의 신화, 패러다임, 공유된 의미체계, 조직구성원의 고유 가치판단의 들이다." 페티그르우(A. M. Pettierew)는 "조직문화는 상징, 언어, 이념, 신념, 의식, 전통 등 조직의 총체적 개념의 원천이다."라고 하였다.

참고자료

· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014