인력개발과활용 ) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

핵심역량이란 또는 핵심경쟁력이라고도 불리며 간략하게 ‘타사가 모방할 수 없는 가치를 고객에게 제공할 수 있는 기업 내부의 독창적인 능력과 기술의 집합체’라고 요약할 수 있다. Hamel, G. and C. K. Prahalad, Competing for the Future, Boston, MA: Harvard
Business School Press, 1994.
경쟁환경의 변화가 심해짐에 따라 많은 기업은 그들의 전략을 재고하고 그들이 가장 잘하는 사업, 즉 핵심 역량에 집중하고 있다. 그러나 핵심 역량이란 용어의 해석 범위는 주로 다섯 가지 관점으로 정리해 볼 수 있다. 첫째, 핵심역량은 다양한 기능, 기술과 지식의 흐름의 통합이다. 둘째, 핵심역량은 특정 기업이 보유하고 있는 우월적인 내부역량으로서 타사들이 쉽게 흉내 낼 수 없을 정도로 차별화되고 독특한 것이다. 필수적 역량과 차별적 역량은 다르다. 이미 경쟁자들이 다 지니고 있거나 쉽게 흉내 낼 수 있는 역량을 핵심으로 규정하는 것은 무의미하다. 즉 핵심역량은 외부에서 쉽사리 사들일 수 없으며, 오직 기업 내부에서 장기간에 걸쳐 만들어지는 것이기 때문에 이러한 역량을 소유한 기업은 신규 경쟁자에 대해서 강력한 우위를 갖게 된다. 셋째, 핵심역량은 고객인지의 가치 증대에 크게 기여한다.

참고자료

· 레스터 C. 서로우, ‘지식의 지배’, 생각의 나무, 2007
· Hamel, G. and C. K. Prahalad, Competing for the Future, Boston, MA: Harvard
· Business School Press, 1994.
· Kochan, Thomas A./Osterman, Paul, Harvard Business School Pr, 「The Mutual Gains Enterprise」. 1994
· Katz, H.C. “The Decentralization of Collective Bargaining: A Literature Review and Comparative Analysis,” Industrial and Labor Relations Review, vol.47, no.1, Oct. 1993.