전통적 이론과 현대적 이론의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

소개

전통적 이론과 현대적 이론의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

목차

1. 전통적 이론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론

2. 현대적 이론 - MBO

3. 내가 지향하는 개념과 이유를 제시

참고문헌

본문내용

과학적 관리론은 Midvale 철강회사의 엔지니어였던 Taylor가 산업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시 대두되고 있던 경영 및 생산 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다. 이는 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다. 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고 실행은 노동자의 몫인 것이다. 그리고 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적이 활동이기에 차별적 성과급 제도를 원칙으로 한다. 과학적 관리론의 구체적인 특징은 다음과 같다.
- 일의 효율은 노동의 분업에 의해 얻을 수 있다.
- 개개인의 동작을 분석하여 소요시간을 표준화함으로써 분업 체계를 확립한다.
- 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지급한다.
- 권리와 책임성은 행정 관리자에게만 주어진다.

참고자료

· 김영모(2016), 한국사회복지론, 서울: 경문사.
· 허정수, 노춘섭, 장준호((2014), 경영스케치, 청람.