자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여 보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오

소개

"자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여 보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
조직 문화에 대한 의미와 역할

Ⅱ. 본론
1. 내가 속해 있는 조직 문화의 특징
2. 조직문화의 문제점과 그에 대한 원인
3. 긍정적인 변화를 위해 개선해야 할 점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

1.조직문화의 의미
조직마다 각각 독특하게 가지고 있는 보편화된 생활양식으로써, 한 조직에 다른 조직과는 구별되는 조직에 관련된 활동, 상호작용, 규범, 감정, 신념, 태도, 가치 등을 공유하는 것을 의미한다
기업에 있어서는 공유할 가치가 있다고 생각되거나 지켜야 한다고 생각되는 행동 양식이나 사고방식을 의미하기도 한다

2.조직문화의 역할
조직문화는 조직에 대한 청체감을 형성시킬뿐더러 사회적 시스템 안정성을 확보하게 한다. 많은 회사들이 면접이나 승진 평가 시에 조직문화 요소를 반영하는 것은 이것을 중요하게 여기기 때문임을 유추해 볼 수 있다
또한 조직문화는 그 조직이 대외적 환경에 적응하고 내부적으로 통합화 하는 과정에서 생기는 여러 가지 문제점들을 극복하기 위하여 모색되고 개발되어 형성된 것이다. 이와 같이 조직문화는 조직 구성원들의 공통된 경험을 바탕으로 하여 이루어진 것이므로 조직이라는 하나의 공동체를 결속시켜 주고 구성원들로 하여금 일체의식과 조직에 대한 충성심을 갖게 한다

Ⅱ. 본론

1. 내가 속행 있는 조직문화의 특징
내가 속한 조직 중 하나는 교회 내의 찬양팀이다. 다수의 보컬과 베이스, 드럼, 피아노, 기타의 멤버로 이루어져 있으며 이익단체가 아니고 친목적인 성격이 강한 모임이며, 다 함께 하나님께 찬양하고 회중을 이끌어가고자 하는 목적으로 모여서 자발적인 참여가 많다.
연령대는 20~28세까지 다양하며 남녀 청년층이다. 그래서 직장인, 대학생, 취준생 등 범위가 넓게 분포되어 있다. 의사소통은 오프라인과 카카오톡으로 주로 이루어지며 딱히 장벽은 없고 서로 자유롭게 의사소통하는 것 같다
가입과 탈퇴가 자유로우며 모임 역시 개인 스케쥴에 따라 참여와 불참을 선택할 수 있어서 많이 모일 때도 있고 적게 모일 때도 있다. 악기팀은 비교적 잘 모이는 편.
종종 회식을 하기도 하고, 큰 행사 이후에는 회식이나 모임을 통해 피드백을 하기도 하며, 여러 가지 도움이 될 자료를 단톡방에서 공유하기도 한다

참고자료

· 조직문화의 의미 - (위더스 산업심리학 자료, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전)
· 한국경제 에세이[ https://www.hankyung.com/opinion/article/2018013103341 ]