사회복지조직 내 갈등의 원인 및 해결방안

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직의 특징
2) 사회복지조직 내 갈등의 원인
3) 사회복지조직 내 갈등의 해결방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대에 이르러 우리나라는 소득의 양극화 현상에 따른 빈부격차, 고령화, 저출산 등과 같은 다양한 사회 문제를 겪고 있다. 이와 같은 사회적 배경 아래 사회복지행정을 추진하는 사회복지조직은 우리 사회를 보다 건전하고 균형 있게 지탱해 주는 중요한 역할을 수행하는 기관이라고 말할 수 있을 것이다. 이러한 사회복지조직은 사회적인 안전망을 더욱 더 견고하게 보호 및 유지시켜 주는 역할을 수행하고 있으며, 사회적 약자와 다양한 도움을 필요로 하는 사람들의 기본권을 지켜주기 위해 노력하고 있다. 아울러 국민의 보호자적인 입장을 취하면서 복지사회의 실현을 도모하기 위해 다양한 분야에서 사회복지실천을 영위해 나가고 있다. 현대사회의 국가를 기능적인 의미로 살펴보면 행정적인 부분이 국가 기능의 중추로서의 역할을 수행하는 행정으로서의 국가일 수 있다. 그러나 실질적인 내용으로 따지고 보면 그의 내부는 복지국가라고 볼 수 있을 정도로 복지적인 기능이 국가 기능에서 많은 부분을 차지하고 있다. 따라서 행정을 수행하는 사회복지조직 또한 그의 의미가 중요한 것이다. 최근 복지 선진국 또는 국민이 살기 좋은, 행복한 국가의 척도에는 늘 복지행정에 대한 평가에 달려 있다. 그만큼 복지는 미래에 대한 하나의 투자인 셈이다. 이러한 복지행정은 우리사회 곳곳에서 그의 중요성이 강조되고 있는 실정이다. 하지만 아직 부족한 부분이 많은 것 또한 사실이다. 특히 사회복지의 실천이 중점적으로 이루어지고 있고, 그의 직원들의 역할 또한 중요한 사회복지기관 내부의 문제는 간과할 수 없는 부족한 부분이다.

참고자료

· 김영종. 사회복지행정. 학시자. 2017.
· 지은구. 사회복지 조직연구. 청목출판사. 2007