능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

목차

1. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시
2. 조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유

본문내용

동기부여는 조직구성원으로 하여금 자신 앞에 산재해 있는 여러 장애물을 극복토록 하는 원동력이자 커리어를 성공으로 귀결시키는 매개체라 할 것이다. 따라서 경영자 및 리더는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 여러 효과적인 방안들을 터득해야 할 것이다. 본 과제에서는 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시해보겠다.

1. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시
가. 구성원에 대한 보상 확대
쉽게 표현하자면 구성원에 대한 경제적 보상(인센티브, 월급 등)을 강화함으로서 구성원의 동기를 강화시킬 수 있다는 것이다. 인간은 자신의 맡은 바 업무가 과하고 임금이 턱없이 낮다고 생각할 때, 동기를 잃게 마련이다. 따라서 경제적 보상을 강화한다면 어렵지 않게 조직구성원의 동기를 강화할 수 있다는 것이다.

참고자료

· 없음