간호조직문화의 특성과 발전방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호조직 문화의 특성
2. 간호조직 내 성폭력 원인
3. 간호조직 내 성폭력 현황

Ⅲ. 결론
1. 개선 및 발전방향
2. 느낀점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
간호사는 직장 내 성폭력에 대한 고위험 집단이다. 성희롱은 제한된 병원환경에서 언어폭력과 더불어 언어적, 신체적 성폭력의 형태로 나타난다. 1년 이내 성희롱 경험이 있는 간호사들은 71.1%였으며 의사에 의한 성희롱 경험이 96.4%, 간호사에 의한 성희롱 경험이 3.6%였다. 다음으로 환자, 보호자, 타 직종 직원 순으로 발생하였다. 간호사의 대부분이 여성이고 의사의 대부분이 남성이라는 성(gender)적 문제와 병원구조상 경영자와 고용인의 형태와 같은 전통적인 병원의 수직적 체계로 인하여 간호사는 성희롱에 노출될 위험성이 크다.
의료기관 내 성희롱사건은 2017년 한 병원의 성적인 장기자랑 요구로 인하여 한국사회의 이슈가 되었으며, 이로 인하여 간호사에 대한 다양한 성폭력이 사회에서 인지되기 시작하였다. 피해자에게 극심한 신체적, 심리적 손상을 주지만 대표적인 간호조직문화인 태움 문화에 비해
의료계에서 좀처럼 논의되지 않은 이슈였다. 그리하여 간호사 직장 내 성폭력에 대한 현황, 이슈 및 간호 조직문화의 특성과 연결시켜 논하고자 한다. 더불어 간호조직 외의 다른 조직에서의 성폭력문제와 비교하여 간호조직만의 문제점을 도출하고 이를 바탕으로 개선방향을 알아보고자한다.

Ⅱ. 본론
1. 간호조직 문화의 특성
㉠ 간호조직문화
간호조직이 내외적 환경과의 상호작용을 통하여 나름대로 형성한 구조적, 과정을 특성으로 간호사들이 공유하고 있는 가치, 신념, 행동방식으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범과 기대를 말한다.
㉡ 조직문화유형
조직이 가진 다양한 문화적 특성을 단순 한 몇 가지 형태로 포괄․함축하여 유형화한 것이다
㉢ 조직문화패턴
조직문화 유형의 구성양상을 바탕으로 유사성에 따른 분류
- 집권화 : 조직에서 발생하는 일상적이나 활동의 관리에 있어 서 의사결정권이 상위자에 집중되어 있는 정도를 말한다.

참고 자료

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경향신문-오피니언 : [지금 SNS에선] 간호사를 보는 시선
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201711121533001&code=990100#csidxe9b5fdd439ef24aa94dfc9303e3d27d