우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시 (1)

소개

인력개발과활용
주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

목차

I. 서론
II. 본론: 우리나라 HRD 법규의 변천과정
III. 결론 및 촉진방안
IV. 참고문헌

본문내용

HRD(Human Resources Development)란 인적자원개발을 의미하는 용어로 인사관리에 필요한 인적자원을 교육하고 훈련하며 육성하는 과정을 의미하는 것이다. 인사관리는 크게 이러한 HRD와 채용이나 평가 등을 관리하는 HRM으로 나누어 생각해 볼 수 있는데, 특별히 최근 이러한 HRD가 기업 경영에서 매우 중요하게 고려되고 있다. 이는 곧 노동자의 역량을 꾸준히 지속적으로 계발하여 인적 자본의 핵심역량을 높이고 이를 통해 기업의 발전을 도모하고자 하기 때문에 적절한 인재를 선발하는 것도 중요하지만 그러한 뛰어나고 우수한 인재가 지속적으로 자신의 역량을 계발해 나갈 수 있도록 기업 차원에서 그들을 교육시키는 것이 더욱 중요하다고 보았기 때문이다. 과거에는 HRM, 즉, 인사와 채용이 매우 중요하다고 보았으며 보다 우수한 신입사원을 선발하기 위해 기업 내부에서도 신입사원을 채용하는 데에 더욱 효율적인 방안을 모색하고자 하였다. 그런데 최근에는 각각의 노동자들이 모두 개성이 다르고 역량이 상이하다는 점에서 각자의 역량을 더욱 발전시키고 이를 통해 사내에서 시너지 효과를 발휘할 수 있도록 노동자를 교육시키는 것이 보다 중요하다는 생각이 만연하게 되었다. 따라서 이러한 점을 토대로 할 때 HRD가 우리나라와 같이 기업의 경쟁력이 노동자의 혁신적인 사고에서 비롯된다고 보는 입장을 가진 우리 기업들에게 있어 보다 중요해졌다는 것을 알 수 있다.

참고자료

· 김학수 외 1인, 「인적자원관리론」, 대명, 2012.
· 구현서, 「인적자원관리론」, 형지사, 2012.