우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

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2019.08.31
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2019.08
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목차

1. 서론 : HRD의 부각
2. HRD 관련 법규의 변천 과정 : 인적자원개발기본법을 대상으로
3. 결론 : HHRD 촉진을 위한 법 개정 방향성

본문내용

과거 세계 사회경제체제가 산업사회에서 지식기반사회로 대변되는 후기 산업사회로 이행됨으로 인해서 지식과 인적자원이 국가정책의 중심부로 이동을 하게 되었다. 지식기반사회에서 새로운 지식을 창출하는 인적자원의 육성은 국가경쟁력의 원천을 사회에 공급하게 되는 기능을 수행하게 됨으로 인해서 국가발전 전략의 핵심으로 부각되어 버린 것이다. 이에 따라서 현재 세계 각국이 국가경쟁력 향상과 삶의 질 개선을 목적으로 인적자원정책을 경쟁적으로 추진하고 있다. 핀란드의 균형발전 미래전략인 Finland 2015, 유럽연합의 신리스본 전략, 미국의 국가혁신 전략, 싱가포르의 미래전략인 Toward a Dynamic Global City, 중국의 세계 100대 중점 대학(211공정) 및 9개 세계 일류대학 육성 계획(985공정) 등이 대표적이다.

참고 자료

Zou, Shanshan(2013), 중국기업과 한국기업의 HRD체제 및 전략 비교 : SMIC그룹과 중국소재 DMS그룹을 대상으로, 경북대학교 석사학위논문
오현석, 송영숙, 최예슬(2009), 인적자원개발기본법 개정방안 연구, 한국교육행정학회, 교육행정학연구 제27권 제3호, 2009, pp.145-161(17 pages)
오현석 외 3인(@009), 인적자원개발 정책의 주요 쟁점과 향후 과제, 한국교육행정학회, 교육행정학연구 제27권 제23, 2009, pp.429-451(23 pages)
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