고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

소개

"고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 각 기법의 개념과 이론 설명
1) 고전적 경영
2) 행동과학적 경영

2. 고전적 경영과 행동과학적 경영의 비교 분석, 장단점
1) 비교
2) 장단점

3. 바람직한 인력 운영방안

본문내용

1. 고전적 경영
Taylor의 과학적 관리법 (테일러리즘)
동작연구와 시간연구를 기반으로 한 고전적 경영학으로, 효율성을 극대화 시킬 수 있는 최선의 방법을 찾는 활동, 과정 혹은 수단이다. 테일러 가장기간 동안 실제체험실험의 결과를 바탕으로 만들어낸 ‘테일러리즘’에서 비롯된다.

2. 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)
행동과학적 경영은 인적자원 즉 종업원이 가장 중요한 자산이라는 것을 중심으로종업원들의 태도 그리고 행동을 연구의 중심으로 한 이론이다. 대표적인 실험으로 호손 실험이 있다. 하버드대학의 교수이면서 기업의 고문이었던 메이요는작업의 환경을 개선하면 생산성 즉 작업능률이 높아질 것인가를알아내기 위해 호손 실험을 연구하였다. 고전적 경영 (과학적 관리론 .테일러리즘.인간의 존엄성 정서 등의 요소 무시.인간을 하나의 생산 수단으로 간주 )

참고자료

· 없음