[사회복지법제론]사회복지사의 처우 개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사 처우 개선의 필요성
1) 사회복지사의 근로 여건
2) 사회복지사 처우 개선의 필요성
2. 사회복지사 처우 개선을 위한 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

서론
수년 전, 사회복지 공무원이 잇달아 스스로 목숨을 끊는 안타까운 일이 벌어지자 사회복지사의 열악한 노동환경과 처우에 대한 사회적 관심이 높아졌다. 하지만 많은 시간이 지난 지금도 여전히 많은 사회복지사들이 저임금, 장시간 노동에 시달리고 있다. 이번 보고서에서는 우리사회의 사회복지사 처우 개선의 필요성에 대해 살펴보고자 한다. 이에 앞서 현재 사회복지사들의 근로 여건에 대해 살펴보도록 하겠다. 이후에는 사회복지사의 처우 개선을 위한 구체적인 대안은 무엇인지에 대해 알아보고자 한다.

본론
1. 사회복지사 처우 개선의 필요성
1) 사회복지사의 근로 여건
2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 “서울시 사회복지사의 근로조건 만족도를 살펴보면, 지난 2013년에 비해 올라가기는 했지만 2.89점으로 여전히 3점 이하의 낮은 수준으로 조사되었다. 하위 항목별로 살펴보면, 근로시간 만족도 3.18점, 복리후생 만족도 2.85점, 근로강도 만족도 2.85점, 급여 만족도 2.68점 순으로 나타났다. 서울시 사회복지사의 전반적인 근로조건으로 인한 스트레스 정도를 측정한 결과, 10점 만점에서 평균 6.11점으로 보통 수준을 조금 넘는 것으로 나타났다. 이 중 7점 이상 높은 수준의 스트레스를 보이는 비율이 전체에서 51.0%로 나타나, 절반이상의 사회복지사가 여전히 높은 수준의 스트레스를 받고 있는 것을 알 수 있다. 이외에도 사회복지사들은 결혼과 임신 및 출산에 있어서 부당 대우를 받고 있는 것으로 나타났다. 클라이언트의 폭력 역시 사회복지사들이 겪고 있는 문제 중 하나였다. “지난 1년간 클라이언트로부터의 언어적 폭력을 포함한 정신적 괴롭힘의 경험을 살펴보면, 전체 응답자의 48.5%인 661명이 년 1회 이상 경험을 한 것으로 나타났으며, 평균적으로 년 1.86회를 경험한 것으로 조사되었다. 이는 사회복지사들이 근로하는 환경이 안정하지 못함을 의미한다. 이러한 요인들로 인해 사회복지사들은 근로 상황에서 신체적, 심리적으로 스트레스를 받고 있음을 알 수 있따.

참고자료

· 강희갑(2016), 사회복지법제론, 양성원
· 정현태, 오윤수 외 2명(2016), 사회복지법제론, 공동체
· 조성철(2013), 행복한 사회복지사가 행복한 사회를 만든다. 공동체
· 권육상(2005), 사회복지실천론, 학문사
· 서동명(2016), 2016 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과, 서울시 사회복지사협회
· 오마이뉴스(2017.10.13.) 사회복지사 처우 개선을 위한 10년의 걸음
· 프레시안(2017.06.22.) 사회복지사의 ‘복지’는 처참한 수준이다