조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 조직문화의 개념 및 기능
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능

II. 조직문화의 중요성 및 필요성

본문내용

I. 조직문화의 개념 및 기능

(1) 조직문화의 개념

조직문화의 개념에 대해서는 샤프리츠(J. M. Safritz), 루이스(M. R. Mouis), 실(C. Siehl)과 마틴(Martin), 핸디(C. M. B. Handy)에 의해서 다양하게 정의되었다. 이 중 샤프리츠(J. M. Safritz)는 '문화라는 것은 보이지는 않아도 의미, 방향, 동원 등을 제공하는 통합문화의 데마'이며, '개인의 경우에 성격에 해당하는 것이 조직에 있어서 문화'라고 하였다. 즉, 조직문화란 조직 속에서 이루어지는 활동들의 뒤에 언제나 따라다니는 눈에 보이지 않는 힘이라고 하였다. 또한 구체적으로는 가치, 신념, 인지, 행동규범, 인공물, 그리고 행동유형으로 구성되어 있다고 하였다.
그리고 실(C. Siehl)과 마틴(Martin)에 의하면, 문화는 첫째, 조직이 미래에 어떻게 행동해야 될지에 대한 역사에 대한 해석을 제공해 준다. 둘째, 종업원들이 믿고 있는 기업의 가치 혹은 경영철학에 대한 몰입을 생성한다.

참고자료

· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
· 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
· 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010