노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

목차

1. 선정 이유
2. 기업 소개
3. 파업 과정
4. 파업 원인
5. 요구 사항
6. 주요 쟁점
7. 협상결렬 이유
8. 파업의 마무리
9. 해결책
10. 유한킴벌리의 해결 사례
11. 국내 및 해외 유사사례
12. 시사점
13. 참고문헌

본문내용

선정 이유
▪ 유성기업 노사분규 사태
· 자동차 산업에서의 비정규직 노동자들의 현실을 반영하는 파업
· 노조의 파업이 합법적인 절차를 거쳤음에도 불구하고 불법파업으로 비난
- 노조측 파업 찬반투표 가결로 합법적 파업권 확보
- 사용자측 쟁위행위 찬반 투표 가결전 집단조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난

· 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨
- 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음
- 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략

기업 소개
▪ 유성기업
· 1959년 충남 아산시에서 설립
· 자동차의 핵심인 엔진 부품(피스톤링) 전문생산업체
. 현대, 기아자동차의 협력업체로 피스톤링 수요의 70%를 공급
. 미국 크라이슬러사, GM사에 부품 공급
· 동남아, 중동,남미, EU 등 세계40여개국에 보수용으로 수출

파업 과정
·2009년 노사가 임금과 단체협약 과정에서 체결한 합의서를 사용자측이 거부
- 2011년 1월부터 주간연속 2교대제와 월급제로 전환한다는 내용의 합의서
· 이에 노조측은 합의서의 즉각 시행을 요구

참고자료

· 네이버 백과사전 : http://100.naver.com/
· 동아닷컴 : http://news.donga.com/3/all/20110525/37504049/1
· 유성기업 : http://www.ypr.co.kr/
· 유성기업 노조 : http://www.yprnodong.org/
· 네이버 블로그 : http://magiclovers.blog.me/150109663709
· 위키백과 사전 : https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%A0%EC%84%B1%EA%B8%B0%EC%97%85