인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.인간관계의 개념
2.인간관계의 중요성
3.조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지
4.시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

인간관계란 두 사람 혹은 그 이상의 사람들 간의 역동적이며 계속적인 상호작용의 복합적인 양상을 의미한다. 즉 인간관계는 참여하는 양면이 모두 동시에 원인이 되기도 하고 결과가 되기도 하는 하나의 상호작용적인 복잡한 과정이다. 타인과의 상호작용을 통해서 이루어지는 사회화 과정으로 효과적인 인간관계는 그 관계에 참여하는 개인들에게 매우 중요한 역할을 해준다. 사람들이 형성하는 인간관계는 개인적인 삶뿐만 아니라 집단이나 조직차원의 다양한 측면에도 지대한 영향을 미친다. 따라서 본론에서는 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시해 보겠다.

1. 인간관계의 개념
우리는 살아가면서 수많은 관계를 맺으며 살아간다. 사회적, 문화적 환경을 바탕으로 다양한 형태의 관계를 유지하며, 그 집단 안에서의 나와 타인의 관계는 또 다른 삶에 다양한 영향을 미친다. 인간은 집단 안에 소속됨으로써 다양한 경험을 하게 되며 이를 바탕으로 삶을 영위해 나간다. 이는 인간은 혼자 살 수 없으며, 본질적으로 다른 사람과의 관계를 맺고 살아가야하는 사회적 존재이기 때문이다. 인간은 태어나면서부터 사람과의 관계를 통해서 삶을 형성하고 유지하며 생을 마감하는 그날까지 사람과의 관계를 벗어날 수 없다. 그래서 사람을 가리켜 '인간(人間)'이라 했다. 인간이란 원래 '사람과 사람 사이'를 뜻하고, 인간이라는 말 자체가 인간관계를 의미하고 있을 만큼 인간관계는 인간의 삶속에서 매우 중요한 자리를 차지하고 있다. 그러므로 인간관계란 우리 인간실존에게 있어서 하나의 엄연한 현실이다. 우리가 의식하든 의식하지 못하든 혹은 원하든, 원하지 않든, 그리고 좋아하든, 싫어하든 간에 우리의 삶은 여러 가지 형태의 끊임없는 대인관계로 이루어지고 있다. 다시 말해서 인간상호 간의 관계성은 우리 인간존재의 본질적인 한 측면인 동시에 하나의 필연적인 사실이다. 그러므로 우리는 다른 사람들과의 관계를 떠나서는 잠시라도 살아 갈 수 없는 것이다.

2. 인간관계의 중요성
1) 개인적 중요성

참고자료

· 윤대혁 (2004), 「인간관계론」, 삼영사.
· 홍용기 (2008), 「인간관계론」, 한올출판사.
· 조상두 (2007), 인간관계론. 동문사.
· 임태섭 (1999). “한국인의 커뮤니케이션 가치관: 전통과변화.” 한국 커뮤니케이션학.