간호연구및통계,신규간호사의 직무스트레스와 이직의도와의 관련성

목차

Ⅰ. 서론
1.연구의 필요성

Ⅱ. 문헌고찰
1.용어정리
1 1.직무스트레스
1 2.이직의도

Ⅲ. 연구방법
1.연구 설계
2.연구 대상
3.연구 도구
3 1. 스트레스 정도
3 2. 이직의도
4.자료 수집 방법
5.윤리적 고려
6.자료 분석 방법
7.연구의 제한점

Ⅳ. 연구 결과

V. 참고문헌

본문내용

최근 우리나라에서는 장기 불황과 일자리 축소로 인한 사회 불안감으로 취업률이 높고 안정된 직장이 보장되는 보건의료계열에 선호도가 뚜렷하게 나타나고 있다(이승주,2009;방경숙,2009). 특히 간호학과는 타 학과에 비해 취업률과 직업안정성이 높고, 비교적 높은 보수를 받고 있으며, 외국에 나갈 기회가 많이 있고, 경력이 쌓이면 이직을 할 수 있다는 장점 때문에 인기가 높은 직종 중 하나이다(지성애,2000). 이러한 이유로 간호학과의 선호도가 증가함에 따라 인재들이 유입되고 있으나, 졸업 후 간호사로서 처음 병원에 취업하여 실무에 임하게 되면 신규간호사들은 예상하지 못한 실수에 충격을 받게 되고, 이로 인해 자아존중감에 변화를 갖는다(손혜안,2002;지은옥,2009;Cowin,2006).
2013년 병원간호인력 배치 현황 실태조사에 의하면 간호사의 이직률은 평균 16.9%로 신규간호사의 경우에는 31%에 달하는 이직률을 보였다. 적정 수준의 이익은 인적자원의 순환을 통해 조직에 새로운 활력소를 불어 넣기도 하나, 지나친 이직은 병원의 중간계층인 간호사의 부재로 기술축적을 막고 생산력에 막대한 지장을 초래할 수 있다. 병원 입장에서는 부족한 인원만큼 신규간호사나 경력간호사를 채용하고 교육하는 비용도 만만치 않게 들 것이라고 예상된다.
처음 신규간호사가 되면 이전의 경험했던 학교체계와 직장의 가치가 서로 달라 역할 박탈감을 경험하게 되고(손혜안,2002),업무의 버거움에 당혹감을 느끼면서 자신이 학생 때와는 달리 쓸모없고 부족한 존재라는 것을 느낀다. 이러한 스트레스와 긴장감들이 시간이 지나도 해소되지 않을 때 신규간호사는 부적응을 경험하게 되며, 이직을 고려하게 되는 계기가 된다(윤숙희,2006).
간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 시간과 노력을 필요로 할 뿐만 아니라, 동료 간호사의 사기 저하 및 업무증가를 유발하여 질적인 간호 수행의 어려움을 가져오게 된다(Lee, Y., Lee, M., & Bernstein, 2013a).

참고자료

· 김선미(2013), 신규간호사의 자아상태와 직무스트레스 및 간호업무성과, 가톨릭대학교 대학원 간호학과 간호학 전공
· 강혜영(2014), 간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계, 연세대학교 간호대학원 간호관리와 교육전공
· 유현수(2010), 신규간호사의 자아존감과 이직의도에 관한 연구, 이화여자학교 학원 2009학년도 석사학 청구논문