리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

소개

과목명: 리더십
주제: 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 어떤 조직을 이끄는 사람과 그 사람을 따르는 구성원들 사이에서 나타나는 관계라고 볼 수 있을 것 같다. 리더십은 leader와 ship이 합해진 말이며, 일반적으로 어떤 사람에게 ‘리더십이 있다.’라고 말하면 그가 속한 조직을 이끄는 힘이 있다는 것으로 해석하고 그 조직의 구성원들은 그를 잘 따르는 것으로 인식하게 되니 말이다. 그래서인지 리더십이라고 하면 조직을 이끄는 사람으로부터 조직 구성원에게로 떨어지는 수직적인 이미지가 강하다는 생각이 든다. 리더는 조직 구성원들에게 어떤 지침을 내리고 구성원들은 그 지침을 따르는 형태를 떠올리게 되는 것이다.
그렇다면 리더십에 대한 정의는 어떻게 내릴 수 있을까. 우선 리더십에 대한 학자들의 정의를 간단히 살펴보고자 한다. 먼저 Tead는 리더십이란 사람들이 바람직하다고 생각한 목표달성을 위하여 서로 협력하도록 그들의 마음을 움직이는 행위라고 하였으며, Hemphill & Coons는 조직구성원들에 의해 공유된 목표를 향하여 집단을 지도하는 과정에서 나타나는 개인의 행위를 리더십으로 정의하고 있다.

참고자료

· 윤세환 외(2001), 「조직 내 공정성 인식이 신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향」, 호텔관광연구5.
· 이윤미(2017), 「청소년 리더십 생활기술이 학교폭력 태도에 미치는 영향」, 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 리더십교육전공 석사학위논문.
· 최연(2001), 「자기희생적 리더십 연구현황과 과제」, 인사관리연구 24.