[경영조직] 사업부제조직, 팀조직, 학습조직

목차

I. 사업부제조직
II. 팀 조직
III. 학습조직

참고문헌

본문내용

기업경영의 규모가 커져 최고 경영자가 기업의 모든 업무를 직접 관리하기가 어려워진 경우, 각 사업단위의 업무 효율성을 제고하고 사업성을 극대화하기 위해 사업부제 조직형태를 가지게 된다.

<그림> 사업부제조직

이러한 사업부제 조직은 제품, 고객 또는 지역별로 분할된 조직을 설계하고 운용하는 형태로서, 본사로부터 사업 활동과 비용 ․ 예산집행에 대한 권한을 위임받아 이익책임단위로서 기업경영활동을 수행하는 하나의 분권적 조직형태이다.
사업부제 조직은 자원의 효율적 배분을 가능하게 하고 사업부를 통한 위험의 분산과 기업경영 환경변화에 효율적으로 대응할 수 있게 하며, 이익이 많이 발생하면 그 만큼 사업부내 종업원에 대한 성과금 등을 많이 지급하고, 그렇지 않으면 적게 지급하는 형태를 취하여 소속원이 보다 열심히 노력하는 살아있는 조직형태를 가질 수 있다.이러한 사업루제 조직의 특징은 다음과 같다.

참고자료

· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016