성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성차별이란
2. 성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례
1) 국적에서의 여성차별
2) 교육에서의 여성차별
3) 보건에서의 여성차별
4) 혼인과 가족생활 내에서의 여성차별
5) 노동시장에서의 성차별
3. 성차별에 대한 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

차별(discrimination)은 사회적으로 정의된 특정 집단의 구성원들이 그 집단에 속한다는 이유로 불공정하게 대우받는 과정을 의미한다. 무작위로 발생하는 부당한 대우는 차별이라고 보기 어렵고, 지배집단이 피지배집단을 배제시킴으로써 얻는 특권을 유지하기 위해 이데올로기로 종속을 정당화하며 사회적으로 구조화되고 용인된 현상을 차별이라고 본다. 즉 차별은 지배와 억압의 사회적 관계를 표현하고 제도화하는 모든 수단들을 말한다. 그 중에서도 성차별(sex discrimination)은 가장 오래된 차별 유형이며, 권력을 가진 남성 집단과 종속적인 여성 집단 간의 사회적 관계이다. 성별분업(sexual division of labor) 논리에 따라 남성은 유급의 생산노동을 도맡아 하여 경제적으로 독립한 온전한 시민으로 여겨져 온 반면, 여성은 재생산 노동을 담당하며 가족의 남성 구성원에게 의존해야 하는 이등시민으로 간주되어 왔다. 따라서 본론에서는 성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 성차별이란

성별은 개인이 가지는 속성 중 선천적이며 불변적이고 외적으로 명확히 표출되는 특성이므로, 개인의 후천적 성향 변화 및 극복 노력에도 불구하고 변경이 불가능한 생물학적 성질이다. 사전적 의미로 차별이란 “둘 이상의 대상을 각각 등급이나 수준 따위의 차이를 두어 구별함”을 의미하므로 따라서 성차별이란 성별로 인한 차별, 즉 남성이나 여성이라는 이유만으로 받는 차별을 의미하며, 더 나아가서 성적 요인에 기하여 표출되는 외향적 기준에 의해 행해지는 차별을 의미한다.

대한민국은 헌법 제 11조에 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의해 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”라고 성별에 의한 차별을 금할 것을 명시하고 있다. 특히 성차별의 개념에 대해서는「남녀고용평등법」..

<중 략>

참고자료

· 손미정, 「성차별에 대한 근로자 보호 법리」, 『법학연구』, 2013.
· 이로리, 『여성인권법 : 여성인권법의 발전과 과제를 중심으로』, 계명대학교 출판부, 2015.
· 나달숙, 여성과 법률, 청목출판사, 2010.
· 김엘림, 성차별 관련 판례와 결정례 연구, 에피스테메, 2013.