여성고용할당제에 관한 고찰

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

남성중심문화를 여성고용할당제 없이 어떤 방법으로 없앨 거냐는 의문을 가지는 사람이 있을 것이다. 그 의문에는 모범적 사례가 매우 많다. 사례를 들어보면 고용노농부의 자료에 따르면 한 기업의 여성관리자 비율이 다른 기업들보다 더 낮았는데 여성우대정책을 실시하지 않고 리더십 교육, 육아지원 확대만으로 여성관리자 비율이 상승했고, 다른 중공업관련 기업에서도 양성평등컨설팅을 사용해서 원래의 목표보다 140%달성했다고 한다.
해외 사례까지 이야기해보자면 독일은 임원할당제가 매우 잘 실시되고 있다고 한다. 그런 독일에서 가장 많이 우려되는 것은 지금 여성 인력자체를 구할 수 없는데 이렇게 부족한 상태에서 실시되는 여성할당제는 여성의 초특급승진 등으로 역차별을 조장한다는 것이다.

참고자료

· 고용노동부, 2017년 고용평등환경개선(고용평등상담실 운영), 2016년 12월 28일
· 고용노동부, 채용상 차별에 관한 해외사례 및 실태조사 연구, 2016년 10월 12일
· 고용노동부, 2014년 남녀고용평등 우수사례집, 2015년 1월 15일
· KATRIN BENNHOLD,NYTimes, 2011년 6월 29일 5) 통계청, 2017년 4월 10일