인적자원관리 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 남녀 간 임금격차에 관한 법
2. 남성들과 여성들의 직업군 차이
3. 근로시간 간의 차이
4. 육아와 출산

III. 결론 및 나의 생각

IV. 출처

본문내용

2014년 기준 OECD국가 중 남녀 간 임금 격차 1위 나라는 대한민국이다. 남성의 임금을 100이라 가정한다면 여성의 임금은 67수준 이라고 한다. 처음 이 통계를 접했을 때 의문이 들었다. 한국의 남녀 차별이 이렇게 심한가? 똑같은 직종에 똑같은 일을 하며, 똑같은 시간을 일을 하고 똑같은 성과를 낸다면 단지 성별이 다르므로 임금차이가 난다는 것은 위법되는 행위 아닌가? 그리고 만약 똑같은 일을 하고 똑같은 성과를 낸다면 기업의 입장에서는 여성의 임금이 남성의 임금보다 싸므로 여성들만을 고용하는 것이 더 비용적 측면에서 효율적이지 않을까? 그럼 여성을 더 많이 선별 하는 것이 당연한데 여성 취업 차별은 왜 일어나는 것일까? 그리고 이 OECD의 통계는 직업, 직종, 교육, 노동 시간과 같은 여러 가지 특성을 고려를 한 것인가? 이러한 다양한 의문의 답변을 찾기 위해 관련된 자료들을 찾아 보기로 하였다.

1. 남녀 간 임금격차에 관한 법
남녀고용평등법 제6조는 동일한 사업 내에서 기술, 노력, 책임 작업 조건 등이 동일하다고 판단되는 업무를 수행함에도 성별을 이유로 여성에게 불리한 임금을 적용하여 차별하는 것을 금지하는데 있다. 또 남녀고용평등법과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제8조 제1항에서는 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치노동에 대하여 동일한 임금을 지급 해야 한다고 규정되어 있다.

참고자료

· 네이버 블로그: 법은 차별 말라는데..실제론 남녀임금격차 ‘15년째 OECD 1위’
· Youtube: 페미니스트들은 모르는 남녀임금격차의 진실
· 안티페미협회: 여성단체가 남녀 임금격차를 운운할 자격이 없는 이유
· 안티페미협회: (https://cafe.naver.com/manpowers/13344)