사회복지행정론 ) 조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성

Ⅱ. 조직의 의의와 조직 이론
1. 조직의 개념
2. 조직이론의 의의

Ⅲ. 인간관계론에 대한 평가

Ⅳ. 소결 및 제언

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성
흔히 인간을 "사회적 동물"이자 "정치적 동물"이라고 이야기한다. 그만큼 인간에게 있어 수인이 모여 만든 공동체와 조직은 생존의 필요조건이며 인간이 '만물의 영장'이라는, 지구의 포식자로서 위치하게 만든 중요한 요소일 것이다. 그만큼 공통의 목표를 추구하고자 모인 사람들의 집합으로서의 조직은 사회를 이해하는 데 있어 필수적인 개념이며 시대가 변하고 사회가 변함에 따라 조직의 모습은 더욱 다양해지고 다양한 기능을 수행하고 있다.
따라서 조직에 대한 연구와 그에 관한 이론, 즉 조직 이론은 더욱 중요해지고 있다고 할 수 있다. 그리고 조직이론 역시 조직과 인간에 대한 가치관과 인식이 변함에 따라 그 내용을 달리하고 있는 바, 그 중에서도 특히나 눈에 띄는 것은 조직을 구성하고 있는 구성원, 즉 인간과 인간관계에 초점을 맞추고 있는 인간관계론이다.
이러한 맥락에서 이 글에서는 조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직이론을 살펴보고 이에 관한 필자의 평가 등 의견을 밝히는 시간을 가짐으로써 조직과 조직이론에 대한 보다 깊은 이해를 도모해보고자 한다.

Ⅱ. 조직의 의의와 조직 이론
1. 조직의 개념
조직의 정의에 관해서는 많은 학자들의 다양한 정의가 존재하며 이에 따라 하나의 합의된 개념이 도출되어 있지는 않다. 하지만 조직 이론에 대한 논의를 전개하기 위해선 기본적으로 조직에 대한 개념정의가 필요하기 때문에 우선 다양한 학자들의 조직에 대한 정의를 살펴본 후, 일반화된 정의를 도출해보도록 하겠다.
조직에 관하여 Barnard는 조직의 구성요소 중 하나인 구성원에 초점을 맞추어 조직을 "두 사람 이상이 의식적으로 만든 활동 혹은 힘의 체계"라고 정의하였으며 Campbell은 조직을 "주어진 상황에서 일정한 목표를 달성하기 위하여 함께 일하는 사람들의 '집단'으로 정의하였다.

참고자료

· 김병섭, 『조직이론의 최근 경향』, 1996.
· 이광훈, 『시간 관점으로 본 조직이론』, 2016.
· 이군현, 『교육행정에 있어서 조직이론 학파의 제 관점과 이에 대한 비판적 고찰』, 1991.