조직의 유형

목차

1. 대상에 따른 조직유형
1) 공공조직
2) 영리조직
3) 사회봉사조직
4) 상조조직
5) 비공식조직

2. 기능, 조직활동 결과에 따른 조직유형
1) 사회적 기능에 따른 체계이론을 적용한 조직유형
2) 조직활동의 결과에 따른 조직유형

본문내용

조직의 유형은 조직의 여러 속성이나 측면이 갖는 차이점에 따라 분류된 조직의 범주를 말한다. 조직을 유형화 하는 이유는 조직현상을 더 잘 이해할 수 있으며, 조직 내의 문제 해결을 쉽게 할 수 있기 때문이다.
조직유형은 대상별에 따라 공공조직, 비공식조직, 영리조직, 사회봉사조직, 상조조직 등으로 나누며 기능이나 조직활동 결과에 따른 조직유형이 있다. 이러한 조직유형의 주된 내용은 다음과 같다.

대상에 따른 조직유형

1. 공공조직
공공조직은 중앙정부 혹은 지방정부의 업무를 수행하는 조직을 말한다. 이 조직은 모든 국민의 포괄적 복지를 위해 존재한다. 그리고 조직 내의 구성원 간 위계질서가 분명하며 정기적 업무이동이 있다.

2. 영리조직
영리조직은 최소투자로 최대생산을 강조하기 때문에 조직 안에서 휴머니즘을 기대하기 어려울 뿐 아니라 조직구성원 간 과열경쟁이 나타난다. 조직구성원은 기업주의 인사관리원칙에 따라 채용된 피고용자들이다. 따라서 조직구성원은 기업주가 원하는 최대산출을 위해 뛰어야 하고 자신의 활동내용에 대해 기업주로부터 철저히 평가를 받는다.

참고자료

· 인간행동이해를 위한 심리학 - 김보기/김인기 저, 양서원, 2017
· 전생애 발달심리학 - 장휘숙 저, 박영사, 2013
· 인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
· 발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
· 의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015