공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로

소개

공공기관 블라인드 채용 정책에 대한 시행 배경, NCS 정책과의 비교, 사기업 및 해외의 시행 사례 소개 및 비교 등에 관한 레포트입니다.

목차

제 1 장 서론1
제 1 절 연구의 배경과 목적1
제 2 절 연구의 방법과 범위2
제 3 절 연구의 구성3

제 2 장 선행 정책 및 도입 배경4
제 1 절 NCS 국가직무능력표준의 내용4
제 2 절 NCS 국가직무능력표준의 근거 법률5
제 3 절 공공기관 블라인드 채용의 도입 배경6

제 3 장 공공기관 블라인드 채용의 주요 내용8
제 1 절 블라인드 채용의 내용8
제 2 절 공공기관 블라인드 채용의 내용9
제 3 절 공공기관 블라인드 채용에 따른 법률 개정안 발의24

제 4 장 블라인드 채용의 시행 사례26
제 1 절 분석 방법 및 구성26
제 2 절 사기업의 블라인드 채용 시행 사례26
제 3 절 영미권의 블라인드 채용 시행 사례29
제 4 절 블라인드 채용 시행에 따른 효과29

제 5 장 결론32
제 1 절 연구 내용의 요약32
제 2 절 정책적 시사점32
제 3 절 연구를 통해 느낀점33

본문내용

제 1 절 연구의 배경과 목적

1. 연구의 배경

문재인 정부의 공공부문 채용과 관련된 주요 정책 중 하나가 바로 블라인드 채용이다. 블라인드 채용이란 이력서에 사진, 학력, 출신지, 스펙과 같은 차별적 요소를 넣지 않고 채용을 진행하는 방식을 말한다. 이와 비슷한 맥락을 가지는 정책으로 문재인 정부의 이전 정부인 박근혜 정부 때 실시된 NCS 기반 능력중심채용이 있다.
이 두 가지 정책의 가장 큰 공통점은 지원자의 실력을 통해 모든 지원자에게 평등한 기회를 주고 공정한 절차를 통해 채용하겠다는 생각과 원칙이다. 그러나 NCS 기반 능력중심채용은 공공기관, 공기업에 잘 정착되지 못하고 있었다. 많은 공공기관, 공기업들이 NCS 능력중심채용을 시행하면서도 자기소개서 등에 학력과 스펙들을 기재하도록 했고 이를 채용에 반영하고 있었다. 또한 불필요한 스펙을 배제하고 오로지 능력 중심으로 채용하기 위해 자체 필기시험을 마련했지만 해당 시험이 과연 지원자의 직무능력을 제대로 측정할 수 있는가에 대한 의문이 제기되었다. 필기시험 뿐만 아니라 자기소개서의 항목에서도 이러한 문제점은 비슷하게 제기되었다. **근거 추가
이러한 NCS 능력중심채용의 문제점을 보완하고 좀 더 공정하고 투명한 채용절차를 도입하기 위해 문재인 정부는 블라인드 채용을 전면 검토하여 올해부터 시행에 착수하였다. 이번 문재인 대통령의 취임식에서도 언급되어 현 정부의 국정운영 철학을 가장 잘 보여주는 문구가 바로“기회는 평등할 것입니다. 과정은 공정할 것입니다. 결과는 정의로울 것입니다.”이다. 다시 한번 문재인 정부가 공공기관의 투명하고 공정한 채용 절차를 확립하기 위해 얼마나 큰 노력을 기울이는지 알 수 있다. 그 결과 올해 7월부터 모든 공공기관에서 시행된 블라인드 채용이 8월에는 지방공기업, 9월부터는 모든 지방 공공기관으로 순차 확대되었다. 올해 하반기 공채부터 블라인드 채용은 모든 공공기관에서 전면 시행되었다.

참고자료

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