사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명

소개글

사회복지행정론
사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 의의
2) 과학적 관리론의 단계
3) 사회복지조직의 적용 유용성
2. 인간관계론
1) 특징
2) 호손 실험
3) 인간관계 이론의 특징
4) X이론
5) Y 이론
6) 사회복지조직 적용 유용성
3. 구조주의 이론
1) 의의
2) 특징
3) 사회복지조직 적용 유용성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날의 복지국가에서는 사회복지는 계획적 원조, 조직적 활동이기에 공식적인 활동등을 전개하며 이루어지게 된다. 사회복지업무는 조직 맥락에서 계획되고 때문에 사회복지행정 조직의 맥락속에서 진행되는 것이며 사회복지 행정조직의 이론이 어떻게 구성되어 있는 가에 따라서도 사회복지서비스의 효과성과 효율성이 좌우될 수 있다. 그렇기에 사회복지조직을 연구하는 모든 이론들에는 다양하며, 때로는 상호모순적인 경우도 있지만, 결국에는 사회복지조직을 잘 운영하여 생산성과 효율성을 높이려는 데에 그러한 목적이 있다고 있다. 다음 본론에서는 사회복지조직에서 활용이 가능한 여러 가지 이론들을 서술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 의의
과학적 관리론은 사회복지조직에 적용을 할 수 있지만, 조직의 폐쇄체계를 가정하고 형성된 이론이기에 조직 환경이나 많은 외적인 환경, 다른 조직 및 사람들과의 필요관계성을 무시하게 된다. 과학적 관리론의 관점은 조직 최상의 목표로 합리성, 효율성을 강조하고 있다 .

참고 자료

최성재,‘사회복지행정론’,나남출판사.2016
최창무 외 ‘사회복지조직 관리를 위한 임파워먼트 활용 제언’,한국복지행정학회,학술논문,2003