사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지

소개

6. 사회복지행정론
사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이론의 특징
1) 폐쇄와 합리적 조직이론
2) 자연적 조직이론
3) 개방과 합리적 조직이론
2. 관료제 이론
1) 특징
2) 활용방안
3. 과학적 관리이론
1) 특징
2) 활용
3. 인간관계이론
1) 특징
2) 활용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지의 실천에 있어서 가장 크게 요구되는 것은 사회복지의 적합성을 들 수 있겠다. 하지만 여기서는 합리적인 어떠한 근간의 요소가 요구된다고 생각한다. 복지 역시도 사람과 사람사이의 관계로 나타날 수 있기에 오랫동안 축적되고 발생된 이론들을 중심으로 전개해야 한다고 생각한다. 오늘날 현대 복지국가에서는 사회복지는 계획적 원조, 조직적 활동이기에 공식적 조직을 통해서 이루어질 수 있다. 사회복지업무는 조직 맥락에 있어서 계획되고 실천되기에 사회복지행정조직이 어떻게 구성되며 이에 따라서 사회복지서비스 효과 또한 좌우되는 것이다. 그러한 효과적인 서비스를 수반하기 위해서는 조직이론이 선행된 사회복지를 실천할 수 있어야 한다. 아래에서는 사회복지에 활용할 수 있는 조직이론을 서술하여 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지 조직이론의 특징

1) 폐쇄와 합리적 조직이론
폐쇄와 합리적인 조직이론은 조직을 외부환경과 단절되어 있는 폐쇄적인 체제로 보게 되면서, 조직구성원들이 합리적으로 사고하며, 행동하는 것으로 간주하게 되는 이론이다. 이에 해당하는 주요이론은 관료제론과 과학적 관리론이 있다.

2) 자연적 조직이론
자연적 조직이론은 조직을 폐쇄의 체제로 보고 있지만, 조직 구성원들을 합리적으로 보는 것이 아니라 자연적인 관점 하에서 본다. 즉 조직구성원 들 간의 인간적인 문제에 중점을 맞추게 되는 것이다.

참고자료

· 최창무, ‘사회복지조직 관리를 위한 임파워먼트 활용 제언‘한국복지행정학회, 학술논문, 2003
· 남석훈, ‘사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향’, 숭실대학교, 학술논문, 2008