4차 산업혁명을 어떻게 받아들이고 실업무에 적용할것인가

소개

생산과리
4차 산업혁명을 어떻게 받아들이고 실업무에 적용할것인가.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 4차 산업혁명의 개념
2) 실업무로의 적용 시 주의사항

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

전 세계는 4차 산업혁명을 목전에 두고, 변화에 대응하기 위해 각종 대응책을 내 놓고 있다. 이와 같은 변화는 경제주체의 철학 및 목적에 의하여 인류에게 축복이 될 수도 있으며, 반대로 재앙이 될 가능성도 가지고 있다. 4차 산업혁명이 인간의 사고 및 활동의 영역을 확장하고, 경제적인 풍요와 여가를 안겨주며, SNS와 블록체인 등으로 직접적인 민주주의를 강화할 수 있다고 한다면 그것은 축복일 것이다. 하지만 빅 데이터를 비롯한 인공지능 등을 일부 소수가 독점하여 그것으로 다수를 통제하고, 로봇에 의하여 상시고용 대신 단기 계약이 일반화 되며, 극소수의 승자와 대다수의 패자가 양성화 되어 민주주의가 파괴된다고 한다면 그것은 재앙이 될 것이다.
각종 언론은 한국의 제조업 쇠퇴를 극복하기 위하여 4차 산업혁명이 필요하며, 이를 위해서는 기업에 관한 모든 규제들이 사라져야 한다고 주장한다. 관료적인 행정의 절차나 또는 정보이용의 폐쇄성 등과 같은 규제는 개선이 필요하다. 하지만 고용, 복지, 환경, 안전, 노동보호 등과 관련되어진 규제까지 삭제하게 된다면 그것은 아마도 곤란한 상황을 야기하게 될 것이다. 현재 산업계, 정치권, 언론은 '노동의 인간화'와 '사회적 안전장치', 그리고 '공공성 확대' 등과 같은 문제들을 배제한 채 경쟁구도로 4차 산업혁명을 주장하고 있다.
하지만 4차 산업혁명이 누구를 위한 것이며, 무엇을 위한 것인지를 분명히 할 필요는 있을 것이다. 하여 필자는 본 과제의 수행을 통해 다가올 아니, 어쩌면 다가온 4차 산업혁명을 어떻게 받아들어야 하는지, 더불어 그를 실업무에 어떤 방식으로 적용해야 하는지 살펴보았다. 내용은 본론과 같다.

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참고자료

· 클라우스 슈밥(국제기관단체인) 저, 포린 어페어스 편, 김진희 외 2명 역. 4차 산업 혁명의 충격 (과학기술 혁명이 몰고 올 기회와 위협,The Fourth Industrial Revolution). 흐름출판. 2016.
· 이경주(기업인) 저. 4차 산업혁명, 앞으로 5년. 마리북스. 2016.
· 설성인 저. 4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가?. 다산북스. 2017.