타당도 평가방법 중 두 가지의 타당도 평가방법의 개념과 사례를 들어 설명하고 장단점을 비교

소개

사회복지조사론
주제: 타당도 평가방법 중 두 가지의 타당도 평가방법의 개념과 사례를 들어 설명하고 장단점을 비교하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 타당도 평가방법의 개념

2. 타당도 평가방법의 두 가지 방법
1) 내용타당도
2) 기준타당도

3. 두 가지 타당도 평가방법의 사례 제시
1) 내용타당도 사례 제시
2) 기준타당도 사례 제시

4. 두 가지 타당도 평가방법의 장, 단점 서술

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

타당도(妥當度)의 사전적 정의는 평가 도구가 무엇을 재고 있는가를 말하면서 그 평가 도구가 어떤 특정한 개인, 집단에 어떠한 평가와 목표를 정확하게 잴 수 있는가를 말하게 되는 문제라 할 수 있다. 따라서 인과관계를 특정하고 목표의 정확한 통계를 산출하기 위해서 타당도 평가방법은 실제 다양한 연구와 이론 측정, 실험방법에서 사용되고 있다. 타당도를 검증하는 방법에는 내용적 타당도, 기준타당도, 공인적 타당도, 요인적 타당도 등이 있으며 아래에서는 내용적 타당도와 기준타당도에 대한 설명을 들어 타당도 검사방법의 사례를 제시하는 데에 목적을 둠으로써 타당도 평가방법에 의한 지식과 이해를 도모하는 데에 본 레포트의 의의를 두려 한다.

< 중 략 >

2. 타당도 평가방법의 두 가지 방법
1) 내용타당도
(1) 정의
내용타당도란 측정도구를 구성하고 있는 내용들이 가지는 대표성의 정도를 나타낸다. 특정 도구를 구성하는 내용들이 자신이 측정하고자 하는 개념들이 포함하고 있는 의미 범위를 담고 있는 정도를 말하기도 한다.
(2) 사용목적
내용타당도란 흔히 검사의 문항이 그 검사가 측정하고자 하는 내용들을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 의미하게 된다. 따라서 성취도 검사의 타당도를 평가하는 방법에도 주로 사용될 수 있다. 대게 실험 분야에 있어서 전문가들이 타당도에 맡겨 주관적 판단을 결정하는 양식으로 사용되며 타당도를 나타낼 수 있는 통계치는 없다고 말할 수 있다.

참고자료

· 신석기 저, ‘심리검사의 이론과 실제’,서현사,2007.02.15
· 강영식 저, ‘현대통계학’,동화기술교역,2003.11.25