조직의 형태 및 유형

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2018.09.03
최종 저작일
2018.09
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본문내용

조직구조의 형태는 분류 기준에 따라 다양하게 제시할 수 있다.
첫째, 공식성에 따라 공식조직과 비공식조직으로 나눌 수 있다. 공식조직(informal organization)은 조직 목표를 달성하기 위하여 법령 등에 의해 공식적으로 업무와 역할을 할당하고 권한과 책임을 부여하는 조직이다. 한편 비공식적 조직(informal organization)은 구성원 상호간의 접촉이나 친근관계로 인해 형성되는 조직으로서 구조가 명확하지 않은 조직이며 비공식집단으로 표현되기도 한다.
둘째, 집권성, 분권성에 따라 조직은 독임형 조직과 합의형 조직으로 나눌 수 있다. 즉 의사결정권이 단독의 조직인에 있느냐 여러 사람에게 나누어져 있느냐에 따른 분류이다. 전자는 독임형, 후자를 합의형이라고 한다. 대부분의 조직은 독임형을 띠고 있다. 한편 합의형 조직은 조직의 의사결정권이 여러 사람에게 있는 회의나 위원회 등으로 회의체 조직에서는 의사결징권이 있으나 위원회형 조직에서는 의사결정권만 있고 이를 대외적으로 표시할 권한은 없다.

참고 자료

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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
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