[조직의 정의] 조직의 개념 및 특성, 조직의 목표와 유형

목차

I. 조직의 개념

II. 조직의 특성
1. 특정 목적
2. 분화
3. 권력과 통제
4. 지도력
5. 구조
6. 책임성

III. 조직의 목표

IV. 조직의 유형
1. 사회적 기능에 따른 유형
2. 통제 형식에 따른 유형
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
4) 혼합조직

본문내용

I. 조직의 개념

개별 클라이언트에게 영향을 미치는 네 가지 주요 거시체계-문화(culture), 조직(organization), 제도(institution), 지역사회(community)는 모두가 상호 연관성을 가지고 미시체계에 영향을 미친다. 그 중 조직은 공통 목표를 위해 함께 일하는 집단으로 일정한 규모와 구조를 가지며, 이에 속한 사람과 속하지 않은 사람, 즉 구성원의 자격을 명확히 규정하고 있다. 체계론적 관점에서 볼 때 조직구조란 특정의 역할이 부여된 조직체계 구성요소 간의 유형화된 상호작용이라고 정의할 수 있다. 여기에서 특정 역할이란 다른 사람이나 제도 또는 사회가 구성요소에 대해 기대하는 바를 뜻한다. 파슨즈(Parsons)는 조직을 특정한 목표를 추구하기 위해서 의도적으로 구축한 사회적 단위(혹은 인간집단)로 보고 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 여기에 속하며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 제외된다고 정의한다. 사회학자 밀즈(Mills)는 조직을 '권위에 의해 등급을 매기는 역할체계'로 정의하였다. 조직 구성원은 조직의 목적 달성을 위해서 필요하거나 유용한 행동만 할 것으로 기대된다.
즉, 조직에서 구성원은 자신에게 주어진 역할만을 수행할 뿐 개인적으로 하고 싶은 일은 하지 않는다. 이러한 역할들은 분화되고 위계화되어야 하며, 위계상의 순서가 경우에 따라 바월 수는 있어도 기능의 우선순위는 정해져 있다. 이러한 개념을 종합해 보면 조직은 구체적이고 명백한 목표와 목적을 달성하기 위해 구성원들이 비교적 좁은 행동 범위에 그들 스스로를 제한하고, 권위와 위계적 통제의 형태로 제각기 권력을 행사하며, 체계의 목표에 순종하고 규정된 역할에 충실한 사회체계로 정의할 수 있다.

II. 조직의 특성

(1) 특정 목적

조직은 구성원들 간에 명시적으로나 암묵적으로 합의된 공통의 목적을 달성하고자 노력하며, 이러한 목적은 조직이 실현하고자 하는 하나의 바람직한 상태다.

참고자료

· 인간행동이해를 위한 심리학 - 김보기/김인기 저, 양서원, 2017
· 전생애 발달심리학 - 장휘숙 저, 박영사, 2013
· 인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
· 발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
· 의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015