조직이론

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최초 등록일
2018.10.23
최종 저작일
2018.10
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목차

1. 동기이론
2. 우드워드의 상황이론
3. 체계모형
4. 욕구이론

본문내용

동기(motivation)란, 라틴어의 움직이다(to move)라는 의미를 가진 'movere'에서 유래된 것으로 동기란 인간으로 하여금 특정한 행동방향을 결정하는 내적인 경향과 삶의 태세이며, 어떤 목적을 수행하기 위한 내적인 충동(drive)이라 정의할 수 있다. 그러므로 개인은 스스로 동기가 강하게 유발(self motive)될수록 자신의 목표가 무엇인지, 그것을 달성할 수 있는 방법에 대한 생각도 분명해지는 경향이 있다. 동기의 개념에 대하여는 학자에 따라 견해 차이를 보이고 있는데 갤러만(Gellerman)은 동기를 일정한 목표를 지향하여 행동을 조절하고 이를 목표도달을 위해 에너지의 일부를 투입시키는 것으로 정의하고, 스타이너(Steiner) 등은 동기란 행동을 활성화시키거나 작동시키는 내적 상태라고 정의하였다.
동기의 부여는 조직적 환경에 의하여 강렬해지기도 하고 감소되거나 둔화되기도 하는 것으로서 환경은 욕구를 억제하는 경우도 있으며, 반면에 동기를 자극하기도 한다.

참고 자료

인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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