새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하시고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인재상
2. 새로운 인재상
3. 사회와 개인이 대비할 과제

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

[서론]
사회적으로 특별한 재능을 가져 조직에 성과를 낼 수 있는 인재들을 선호하고 있다. 그래서 이러한 인재들을 확보하는데 많은 전력을 다하고 있는 추세이다. 왜냐하면 인재들은 뛰어난 능력으로 고성과를 만들어줄 뿐만 아니라 조직의 가치를 높여 주기 때문이다. 그리고 이러한 인재들은 사회적, 경제적 환경에 따라 변화하고 있으며, 조직의 특성에 따라 상이하게 적용되고 있다. 과거에는 성실형, 노력형 인재가 높이 평가 받았다면, 현재는 머리가 좋은 두뇌형, 그리고 이를 뛰어넘는 창의형 인재가 요구되고 있다. 지금부터 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비해야 할 과제는 무엇인지 논해보도록 하겠다.

[본론]
1. 인재상
인재상이라 함은 기업이나 조직에서 요구하는 인재의 모습으로 스펙이나 성향, 특기 등을 통해 판단되는 근거로 인해 확인할 수 있다. 현대사회는 빠르게 변화하고 있기 때문에 선호하는 인재상이 다르기 마련이다. 인재가 중요한 이유는 조직이나 기업이 원하는 특성을 가진 인물을 선출하여 보다 효율적이고 효과적인 업무로 활용할 수 있기 때문이다.

참고 자료

조관일 저. 멀티어십. 21세기북스. 2013
한국미디어편집부 저. 오피니언 리더 22. 한국미디어. 2013
전경일 저. 초영역 인재. 다빈치북스. 2009