영화 인턴의 조직심리학적 분석

소개

영화 인턴에 대한 조직심리학적 분석 -줄스( 앤 헤서웨이)와 벤(로버트 드니로)을 중심으로

목차

1. 줄거리
2. 벤의 은퇴유형
3. 줄스 회사의 모집방법
4. 벤이 회사에 지원하게 된 계기
5. 벤의 조직사회화
6. 줄스의 직장-가정 갈등과 원인 및 해결방법
7. 벤의 직무수행 및 시민덕목행동
8. 줄스의 직장 스트레스원

본문내용

영화 인턴은 사회경험이 많은 70세 인턴 벤과 열정 많은 30세 CEO 줄스의 패션 사업부에서 벌어지는 일들을 그린 영화이다. 벤은 시니어 인턴쉽 프로그램에서 뽑힌 인턴이며 첫 업무는 줄스의 밑에서 일을 도와주는 것이었다. 처음에 줄스는 자신은 좋은 동료가 아니라며 벤과 함께 일하는 것을 꺼려했다. 하지만 벤의 노련한 행동, 사회경험과 같은 것들을 보며 점점 벤을 나쁘게 보지는 않게 되었다. 줄스는 항상 바쁘게 일했지만, 모든 것을 관리 할 수 없었기 때문에 투자자들은 외부CEO영입을 고려하라고 요구한다. 그러던 중 벤과 외부CEO영입 문제로 출장을 갔게 되고, 줄스는 남편의 외도사실과 자신의 고민에 대하여 이야기 하게 된다. 결국 줄스는 벤에게 조언을 구함과 동시에 스스로 결정을 내려 자신이 진짜 원하는 방향으로 회사를 이끌어가고 남편과의 관계도 회복하며 영화는 마무리 된다. 영화에는 다른 등장인물도 많이 나오지만 나는 줄스와 벤이라는 인물을 중심으로 영화를 분석해 보려고 한다.

참고자료

· 없음