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"인적자원관리. 이랜드비정규지노사분규" 검색결과 1-2 / 2건

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    경영사례연구, 이랜드 비정규직 노사분규 분석 결과 방안, 우리나라 노사분규 사례, 인적자원관리
    경영사례연구 “ 이랜드 비정규직 노사분규 ” 우리나라 노사분규 사례 : 인적자원관리자로서의 견해 ㅇ ㅇ 대학교 ㅇㅇ학과 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ목 차 노사분규이랜드 노사분규 배경 ... 13 일 노사협상 때까지 약 510 여 일동안 진행된 이랜드 노동자의 비정규직철폐 및 복직 투쟁이다 . 이랜드 노사분규의 배경 비정규직 보호법 통과 비정규직 보호법 통과 기간제 ... 직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 , 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다 . 이랜드비정규
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.24
  • 노사관계
    었다.(3) KTX 여승무원 사례KTX 여승무원들의 파업은 이랜드 사태와 함께 비정규직 문제로 인한 대표적 갈등 사례로 꼽혀 왔다. 여승무원들은 1000일 가까이 코레일의 승무업무 ... 다. 장수 기업이 되기 위해서는 원만한 노사관계가 중요하며 높은 성과를 올리고 있는 장수 기업들 중에는 인적 자원에 대한 투자를 아끼지 않으며 노사 상생의 문화를 구축하기 위해 노력 ... 에서 내려와 전원 연행됨으로써 투쟁은 마무리되었다. 두 해 연속 공권력 투입에 의한 노사분규 해결의 경험을 가지게 된 현대중공업의 노사관계는 큰 후유증을 안게 되었고, 또한 전노협 출범시
    리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22
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2025년 08월 03일 일요일
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