경영학 실패사례, 성공사례

소개

경영학 실패사례, 성공사례 A+ 받은 고퀄리티 레포트입니다. 참고자료, 이미지, 깔끔하게 정리되어 있습니다.
결론에 느낀점까지 포함되어 있습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. Facebook의 성공사례
(1) 기업소개
(2) 사례분석

2. Yahoo코리아의 실패사례
(1) 기업소개
(2) 사례분석

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

기업측면에서 인적자원관리란 현대 조직이 보유하는 자원 중에서 중요한 하나의 자원인 인력을 관리하는 경영 활동이다. 자세하게 설명하자면 인력의 충원과 유지활동, 활용과 개발에 관해서 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 과거에는 인사관리(personnel management) 라는 용어를 사용했다.

* Human Resources
기업관점에서의 의미로는 HR은 기업목표에 부합한 가치창출에 기여하여, 경제적 가치를 생산하는 생산요소 라고 볼 수 있다.

* Management
기업관점에서의 의미로는 각종 업무수행이 그 기업의 경영목표를 위하여 가장 효과적으로 수행될 수 있도록 많은 방법을 체계적으로 연구하고 경영조직체를 만들어 이를 운영하는 일을 의미한다.

즉, 기업에게는 조직의 목표와 개인의 목표가 서로 조화를 이루어 궁극적인 목표로 도달할 수 있도록 하는 것이 인적자원관리의 중요한 과제라고 볼 수 있다.

따라서 위의 내용에 근거하여 성공한 업체인 페이스북의 성공요인을 분석해 보았다. 다음으로는 실패한 업체인 야후코리아의 실패원인을 분석하여 두 업체를 비교해 보았다. 최종적으로 이를 통한 인적자원관리의 중요성과 효율적인 방법에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. Facebook의 성공사례

(1) 기업소개

미국의 유명 소셜 네트워크 서비스 웹사이트로, 2004년 2월 4일 개설하였다. 미국에서 가장 성공한 SNS 웹사이트 중 하나로, 2012년 5월 현재 나스닥 상장 회사로서 미국 캘리포니아주 서부에 있는 Palo Alto에 본사가 있다.

미국 나이를 기준으로 13세 이상이면 누구나 이름·이메일·생년월일·성별 기입만으로 간단하게 회원으로 가입할 수 있으며, ‘친구 맺기’를 통하여 많은 이들과 웹상에서 만나 각종 관심사와 정보를 교환하고, 다양한 자료를 공유할 수 있다.

참고자료

· http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1346257&cid=40942&categoryId=32854
· http://windwaker.net/864
· http://www.wikitree.co.kr/main/news_view.php?id=252274
· https://www.statista.com/search/?q=facebook
· http://www.statista.com/statistics/209331/largest-us-internet-companies-by-market-cap/
· http://www.statista.com/statistics/266266/quarterly-revenue-of-yahoo/