4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명
2. 4차 산업혁명의 인적자원의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명은 현재진행형이다. 4차 산업혁명은 이미 우리 현실에 와있다. 4차 산업혁명은 독일의 인더스트리 4.0으로부터 시작되었다고 볼 수 있다. 디지털화와 모든 생산단위를 연결하는 것, 즉 연결성이 인더스트리 4.0이다. 인더스트리 4.0으로부터 촉발된 내용은 다음과 같다. 첫째 가상물리시스템이다. IT시스템은 생산 시스템의 일부 혹은 전체로 자리매김하였고 4차 산업혁명은 이러한 IT시스템의 기반위에 프로세스와 시스템을 갖게 된다. 생산자, 소비자는 네트워크를 통해 더욱 밀접해졌다. 시장의 요구대로 더욱 정교한 제품들이 더 빠른 속도로 생산됨과 동시에 시장의 요구를 실시간에 가깝게 반영할 수 있게 되었다. 둘째는 지능형 로봇의 출현이다. 미래의 로봇은 인공지능과 결합, 더욱 지능화하여 진화해나갈 것이다.

기술, 생산, 비용 등 모든 것에 영향을 끼치게 되며 인력을 대체하기 시작할 것이다. 4차 산업혁명에서 ‘상호연결형 업무’는 로봇에 의해서 수행될것이고 센서(스마트기능을 탑재한)가 인간과 기계를 결합시켜주게 될 것이다.

참고자료

· 클라우드 슈밥 <4차 산업혁명과 교육>
· 김정렬; 김시윤. 4 차 산업혁명시대의 정부규제와 산업정책. 서울행정학회 학술대회 발표논문집, 2017, 49-67.
· 이창원. 4 차 산업혁명과 공공조직의 변화, 미래의 인재상. 한국행정포럼, 2017, 9-16.