간호사 태움 관련 기사들과 그와 관련된 나의 생각 및 해결방안

소개

간호사 태움 관련 기사들과 이에 관한 나의 생각 해결방안에 관한 자료입니다.
많은 도움이 되시길 바라겠습니다.

목차

1. 태움 관련 기사 3개이상 자료 수집
2. 각 기사들의 태움에 대한 관점 (부정적 혹은 긍적적) 분석하기
3. 태움에 대한 자신의 의견을 정리하기
4. 해결방안 3가지 이상 제시하기

본문내용

최근 종합병원을 중심으로 후배 간호사를 괴롭히며 가르치는 이른바 ‘태움’ 문화가 사회적 문제로 대두된 상황에서 부산지역 종합병원이 태움 문화 척결에 잇따라 나섰다. 간호간병통합서비스 시행 등으로 간호사 부족 현상에 시달리는 병원은 상황 악화를 우려해 더욱 적극적으로 대응한다.

부산 기장군 동남권원자력의학원에서 한 간호사가 상호존중 배지를 부착하고 있다.
동남권원자력의학원은 1일 간호사 태움 문화를 근절하고 더 긍정적인 조직 문화를 만들기 위해 배지를 제작, 간호사가 패용하고 있다고 밝혔다. 이 배지에는 ▷상호 존중 ▷인격모독 금지 ▷반말 금지 ▷폭언 금지 ▷욕설 금지 ▷귀한 자식 ▷태움 근절 등 7가지 문구가 새겨져 있다. 부산대병원도 유사한 문구를 새겨 넣은 배지를 현재 제작 중이다. 이달 중 제작이 완료되는 대로 부착할 예정이다.

간호사의 ‘태움’은 지난 2월 서울아산병원 중환자병동에서 근무하던 고(故) 박선욱 간호사가 태움을 견디지 못하고 스스로 목숨을 끊으면서 사회적으로 대두됐다. 전국보건노조의 설문조사 결과를 보면 간호사 10명 중 4명이 ‘태움’을 당한 것으로 나타났다.

<중 략>

기사 1: 긍정적인 관점으로 보고 있다. 최근 간호사 태움 문제가 사회적 문제로 대두된 상황에서 한 간호사가 상호존중 배지를 부착했고, 다른 병원도 제작하여 부착 할 예정이라는 첫 부분을 시작으로 최근 한 병원에서의 태움 문제로 한 간호사의 목숨을 끊은 문제로 여러 종합병원에서 인권 침해 문제 해결과 조직문화 개선에 앞장선다는 앞으로의 긍정적인 방안을 제시해주고, 후반부에서 워크숍을 진행해 전 부서 및 병동에 올바른 조직문화를 자리 잡게 하는 방침을 보여 주며 앞으로의 긍정적 방향을 나타내주었다.

기사2: 대부분 부정적 관점으로 보고 있다. 교묘한 태움에 대해선 형사처벌이 한계가 있고, 문제는 직장 내의 따돌림이나 업무 비협조 등 법령에 규정되지 않은 태움 행위는 형사처벌이 어렵다는 어두운 이야기를 해주고 있다.

참고자료

· 없음