조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

소개

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
2. 공정성 이론
3. 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
현대사회는 다양한 면에서 빠른 속도로 변화하고 있다. 기업 또한 빠르게 변화하고 있으며 더 높은 차원의 기술사회로 진화를 거듭하고 있다. 그러면서도 많은 분야에서 보완하고 변화해야 할 부분이 많은 분야에서 나타나고 있다. 현대사회에서 조직이 수행하고 있는 역할의 중요성은 매우 소중하며 각 조직에 주어진 임무 또한 매우 중요한 부분으로 강조되고 있다. 이러한 점에서 사기업을 중심으로 종업원의 동기부여가 직무만족과 기업성과에 미치는 영향은 어떤 것들이 있으며 어떤 효과를 가져 오는지 더 많은 관심이 증폭되고 있다. 이러한 상황에서 조직에서 실질적인 근로활동을 담당하고 있는 직원들의 효율적인 업무수행방안 연구는 중요한 의미를 가지며 특히 조직원들에게 요구되는 필요한 동기는 조직의 발전과 조직이 이루어 내고자 하는 성과에 많은 영향을 미치고 있기 때문에 매우 중요하고 간과 할 수 없는 부분이라고 할 수 있을 것이다. 아래에서는 위와 같은 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 살펴보고자한다.

참고자료

· 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
· 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
· 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
· 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명여대, 2008
· 공개, “한·중 기업의 종업원 동기부여가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 비교연구”, 용인대, 2016
· 이승현, “상황적 제약, 업무과부하, 갈등이 반생산적 과업행동과 감정적 고갈에 미치는 영향 및 부정적 성향의 조절효과”, 영남대, 2014