사회복지행정론 - 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론적 정의
1) 관료제의 특성
2. 사회복지조직과 관료제
1) 사회복지조직
① 사회복지 조직의 원리
2) 사회복지조직에 관료제 적용
① 유용성
② 한계점

참고문헌

본문내용

[서론]
사회복지 행정이란 사회복지의 기본이 되는 활동들을 조직하는 것이라고 정의할 수 있다, 이것은 사회복지이념이나 정책의 목표들을 실제로 실천하는 서비스로 전환시키는 역할을 하게 되는데 쉽게 사회복지 행정 서비스는 정책과 서비스를 연결하는 연결 매개체가 되는 것이다. 현대 사회에서는 도시산업사회의 등장으로 사회 복지적 전제에 이중적인 문제들을 만들어냈다. 공업화와 도시화로 인해 사회문제들은 급속하게 증가하였고, 그로 인해 가족과 지역 공동체가 파괴되면서 각종 빈곤, 고용불안, 범죄, 정신질환 등과 같은 사회병리 현상을 해결하기 위해 사회복지행정의 필요성은 점차 증가되고 있다. 이렇게 현대 사회처럼 복잡한 사회에서는 사회적 목표가 설정되고 그 목표들을 구체화하여 개인들에게 서비스의 형태로 전달되기까지 복잡한 과정들이 존재한다. 그리고 그러한 과정들의 대부분은 조직들에 의해 수행되기 때문에 조직적 전달과정에 대한 이해를 필요로 한다. 개별화 되고 분화된 사회복지활동들을 수행하기 위하여 우리는 조직적 전달과정에 대해 이해할 필요가 있을 듯 하다.

참고 자료

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