리더십이론의 특징과 강점 및 약점 비교 · 분석

RNRNRN
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2018.02.11
최종 저작일
2017.09
8페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니
퀴즈OX 이벤트

목차

1. 리더십의 정의
2. 리더십이론의 종류
3. 리더십이론의 강점 및 약점

참고문헌

본문내용

1) 특성 이론
리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어나게 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이며, 주로 세상에 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고도 불린다.

2) 행동 이론
리더가 무엇을 하며 어떻게 행동하느냐에 초점을 둔 이론으로, 리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동으로 보았다.

(1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십
리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십으로 구분된다.
① 권위적(독재적, 전제적) 리더십
부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리 · 감독한다.
② 민주적(참여적) 리더십
리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다. 이는 의사결정의 질이 높아지고, 새롭고 창의적인 문제해결방법을 찾을 가능성이 높으며, 구성원이 의사결정 결과를 수용하고 수행하는데 보다 적극적이다.
③ 자유방임적 리더십
의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다. 부하가 필요한 역량을 갖추고 있을 경우에 적합하다.

(2) 구조주도와 배려적 리더십
구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화 · 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다. 반면 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하는 행동이다. 이 두가지 유형의 행동은 각각 독립적으로 존재하므로 총 4가지 유형으로 구분된다. 이 중 구조주의 행동과 배려 행동이 모두 높을 때 가장 효과적이라는 주장도 있으나 연구 결과가 일관적이지 않다.

참고 자료

알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학, 정면숙 외, 현문사, 2016
최신 간호관리학, 김인숙 외, 현문사, 2009
학습성과기반 간호관리학, 염영희 외, 수문사, 2014
RNRNRN
판매자 유형Gold개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 [간호관리학] 행동이론과 특성이론특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오. 6페이지
    주장하며, 상황적인 면을 고려하지 않은 이론이다. ▶ 행동이론 ?리더십은 선천 ... ?오하이오 주립대학의 구조주도와 배려적 리더십 이론을 확대시켜 리더 ... 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분 하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이
  • 한글파일 [간호관리학과제] 다양한 리더십 이론비교분석 3페이지
    다양한 리더십 이론비교분석 다양한 리더십 이론비교분석 ... 이론들을 비교분석해보면, 리더십리더와 구성원이 함께 이루어 ... 본론 1. 전통적 리더십 이론 1) 특성이론 초기 리더쉽 이론의 주류를
  • 한글파일 다양한 리더십 이론 비교, 분석 5페이지
    가졌다고 해도 항상 훌륭한 리더십을 발휘하는 것이 아니다. 리더십을 후천 ... 힘들었던 동료를 평가하여 리더십 행동유형을 파악하고, 세 가지 상황요인을 ... 1. 특성 이론(trait theory) : 1900년대 초 리더들은
  • 한글파일 동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트 3페이지
    간호관리학리더십 이론비교, 분석 리더십 이론비교, 분석 ... > 서론 1. 특성이론 2. 행동이론 3. 상황이론 4. 거래적 리더십 ... 되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십이 강조되고 있자만 간호
  • 한글파일 리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석 2페이지
    리더십의 특성이론과 행동이론비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 ... 새로운 리더십 패러다임. 창민사 ? 김인숙 외.(2012), 최신간호관리학 ... 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 환자를 만나고 있는 간호
  • 한글파일 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상 3페이지
    상호작용과정이다. 리더십 이론에 대해 비교해보고 이상적인 간호지도자 ... 적인 간호지도자상과 실습 시 관찰한 간호지도자 비교 상황적 리더십이론 ... 정리한 이상적인 간호지도자상 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 이론 2
  • 한글파일 간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십 3페이지
    0월 0일 담당교수 1. 리더십 이론 & 의미와 중요성 리더십은 크게 ... 전통적·현대적 리더십으로 나뉜다. 전통적 리더십에는 특성이론, 행동이론 ... 이론은 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 효과적인지 제시하는 이론
더보기
최근 본 자료더보기
상세우측 배너
리더십이론의 특징과 강점 및 약점 비교 · 분석