갈등이론과 관료제 및 탈관료제

소개

마르크스 이론중 갈등과 모순, 소외 등의 내용과 막스베버의 관료제 및 탈관료제에 대해 비교해서 작성한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 갈등이론
1. 마르크스주의 정의
2. 갈등과 모순
3. 역사 발전 5단계설
4. 모순적 관계
5. 직장 내 갈등

Ⅲ. 관료제 / 탈관료제

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 출처

본문내용

Ⅰ. 서론

우리 사회의 여러 가지 문제 중에 직장과 관련된 여러 문제들은 세대를 막론하고 오랫동안 대두되어 오고 있다. 대표적으로 청년들의 취업 문제, 중년층의 실업 문제 등이 있는데 요즘 떠오르는 문제는 정규직/비정규직 문제, 직장 내 근무환경 문제가 있다. 산업재해예방 안전보건공단 통계에 따르면 2006년 남성의 정규직 비율은 56.8%, 비정규직 비율은 55.5%였고 여성은 각각 43.2%, 44.5%였지만 2011년 통계를 보면 남성의 정규직 비율이 61.4%로 4.6% 증가한 반면 여성은 각각 38.6%, 49.9% 로 정규직 비율이 줄고 비정규직 비율이 늘어난 것을 볼 수 있다.

<중 략>

Ⅱ. 갈등이론
1. 마르크스주의
마르크스의 사상과 학설의 체계인 마르크스주의는 19세기의 3가지 정신적 주조(主潮), 즉 독일의 고전철학, 영국의 고전경제학 및 프랑스의 혁명적 학설과 결합된 프랑스 사회주의를 그 원천 또는 구성부분으로 하고 있다. 즉, 마르크스주의의 체계는 G.W.F.헤겔, L.포이어바흐 등 19세기 독일의 고전철학에서 변증법과 유물론을, 또 영국의 고전경제학 중에서도 특히 D.리카도의 경제학으로부터 노동가치설을, 그리고 프랑스의 사회주의자들로부터 사회주의 사상을 비판적으로 계승·발전·통일시킴으로써 형성되었다.
2. 갈등과 모순
마르크시즘을 '갈등'개념과 육하원칙(5W1H) 을 통해 정리해 보면
[그림 5]
1) Why? (왜 갈등이 일어나는가?)
- 자본가와 노동자 간의 불공평한 착취의 관계 때문에
2) When? (언제 갈등이 일어나는가?)
- 노동자가 착취 상황을 파악하고 계급의식을 가졌을 때
3) What? (갈등의 형태는 무엇인가?)
- 구조를 붕괴시키고 노동자 독재를 달성하는 유혈혁명
4) Who? (누가 갈등을 일으키는가?)
- 노동자 / 자본가 간의 관계에서 착취당하고 있는
노동자들
5) Where? (어떤 곳에서 갈등이 일어나는가?)
- 지배 / 피지배 관계가 나타나고 있는 모든 곳

참고자료

· 현대 사회학. 앤서니 기든스 외, 을유문화사
· 사회학의 핵심 개념들, 앤서니 기든스 외, 들녘
· http://blog.naver.com/chinadrum, 사회학 강의
· 사회학 이론, 조지 리처 저, 김왕배 등 역, 한올출판사
· 위키피디아(https://www.wikipedia.org/), ‘칼 마르크스’
· 나무위키(http://namu.wiki), ‘칼 마르크스’
· 사회학의 세 거장(3) - 칼 마르크스①, 갈등과 모순, 노답티쳐
· http://blog.naver.com/newbietot/220604680461
· 사회학의 세 거장(3) - 칼 마르크스②, 계급과 혁명, 노답티쳐
· http://blog.naver.com/newbietot/220608666007